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家族経営が大きくなって従業員が増えた会社と推測します 社長は、社長夫人や娘が従業員であるという認識は無いと思われます 夫人や娘は会社を手伝うのが当たり前で、正規の給与を支払わず、そのかわり柔軟(適当)な勤務を認めているのかも知れません ただ、従業員と同じ時間働くことは必要だと考え、2時間遅くまで働くように言っているのではないでしょうか 従って、この会社では労働基準法が適用されることや就業規則を定める必要があることを認識していないのだと思います 夫人や娘の出退勤や休憩時間のことが気になっているようですが、ある意味致し方ないことのように思えます 回答としては「有り」でしょう それよりあなた自身の方が心配です 勤務時間や休日については決められていると思いますが、それ以外の労働条件がわかっていますか 社会保険（健康保険、労災保険、失業保険）の加入はどうでしょうか
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