ハローワークの仕事って条件悪い気がするんですけど、行政が間にはいってるんで、求人がわ、が慎重になるんですかね？

Question

ハローワークの仕事って条件悪い気がするんですけど、行政が間にはいってるんで、求人がわ、が慎重になるんですかね？ネットや求人情報誌は信用低いけど、条件いいです。お金を払ってるのとそうでないのとの、違いですかね。条件が違ったとき、斡旋だけど、ハローワークなら、いえますよね。基本的には個人の契約だけど。どこが、ちがうか、考えを聞かせてください。

Answer 1

外資系ビジネスマンです。 副業で転職エージェントの会社をしています。

比較的給与レンジが高い上場企業やその他外資、それに準ずる企業においては「知的労働者で優秀な人材はコストが高くても採用する」というスタンスが多く、そういった企業は「ハローワーク」等に求人が出すことはまずありません。

主な理由として、

1つ目は「優秀な人材はハローワークなどで求職しない」（一部企業のダウンサイズ等で例外もあるとは思います）

2つ目は「労働者の学力・経験、スキル等、レベルが違いすぎる」
3つ目は「コストをかけたほうが欲しい人材を見つけやすい」

下記の某外資の企画系職種（スタッフレベル）の案件を見てください。
（本件の年収レンジは700万～1000万が想定値です。）

【職務概要:
新規エネルギービジネスの企画・提案。企業の中長期ビジネス戦略の策定

職務内容:
• 新規ビジネスの企画、提案からエクセキューション
• プロジェクトの立ち上げおよび管理
• 社内提案および他部署との連携業務
• 市場調査
• 中長期戦略の策定

応募要件:
• MBAホルダー優遇
• ビジネスレベルでの語学力
• 企業での経営戦略業務の経験者
• B to B のみならずB to Cの知識

企業概要:
総合エネルギーコンサルティング会社です。日本のエネルギー政策に深く関わりを持ち、日本の省エネビジネスをリードしている先進企業。】

例えばこの案件、ハローワークで求職活動している人で、応募できる基準を満たす人が何人いるでしょうか？ おそらく0.1％以下でしょう。

であれば、当該企業は「ハローワークに無料で掲載しても無意味」となり、「該当する経験値、スキル、能力」を持った人材マーケットに掲載するでしょう。 それはDODAやマイナビ等でもありません。 本件案件を満たす求人を抱えるのは「外資の人材紹介会社」「日系でもややレベルが高い求職者」を抱えるエージェントとなります。

逆もしかりで、こういったエージェントや紹介企業に「中小企業倉庫での簡単な軽作業、日給8000円」と掲載しても、100％応募する人はいないでしょう。

企業や労働者の年収でそれぞれ階層があるように、求職者が職を求めるマーケットにおいても階層が存在しますので。

ハローワークには例えば年収1000万とか年収1200万を超す求人は100％ないでしょうが、上記のようなエージェントには多々ありますので。

メジャーリーグのスカウトが社会人の河川敷でやっている草野球を見て「良い人材」を発掘する事がないのと同じでしょう。