健康保険、厚生年金について。 会社は5人以下で140万を越える年収がいる職員がいる場合、健康保険や厚生年金の加入は『義…

Question

健康保険、厚生年金について。
会社は5人以下で140万を越える年収がいる職員がいる場合、健康保険や厚生年金の加入は『義務』ですか？努力義務くらいの範囲か？と線引きが分からず質問します。

また、努力義務の場合、従業員が140万円以下で働きたい旨を伝えて不利になる事は仕方ない事でしょうか？
不利とは、例えば極端な短時間雇用を勧められる、等です。

Answer 1

年収と健康保険や厚生年金の加入とは関係ないです。

「会社」と記載されていますが、法人と言うことでいいですか？
（一般的に個人商店等でも会社と言う場合もあるので）

法人と言うのは一番わかりやすいのが「株式会社」や「有限会社」などが
名称に付いています。
（他にも「一般社団法人」とか「合同会社」とか色々あります。）

その上でそこの正規雇用者の４分の３以上の
勤務時間と日数を満たす従業員は
全員加入が『義務』です。
（法律で決められていますので）

正規雇用者と言っても残業の部分は含まないので
ＭＡＸ１日８時間、週５日勤務が基です。
（これの４分の３以上か否か）

従って例えば時給８００円１日６時間、週４日勤務の従業員の場合
加入が義務ですが、
年収は欠勤が無くても１００万にもなりません。

それでも加入が義務なんです。

ついでに言うと法人の場合は従業員数も関係ありません。

代表者一人しかいない法人であっても義務です。

＞例えば極端な短時間雇用を勧められる

↑極端と言うのがどの程度かわかりませんが、
上記に記載の通り１日６時間、週４日であっても義務ですから、
それ以下に抑える必要があります。

またその会社の提示が１日７時間とかの会社ならば
１日５．２５時間に抑えるなど
会社の状況によって微妙に違っています。

ご参考までに。