解決済み
仕事を辞めようか悩んでいます。 倉庫の事務員をしております。(入社6年目) 大卒で19万。21万で頭打ちです。(30時間含むみなし残業付き) 休みは日曜日&土曜日隔週、祝日。夏期休暇3日、年末年始3日あります。(ズラして) 社会保険などは大丈夫ですが、ボーナスはあっても0.5ヶ月。 住宅手当も無し(社宅はあり) 決起大会などの社内イベントで日曜が3~4回潰れます。 そこそこ手広くセンターを持っているので、環境によって残業時間や休みの取り方などは様々です。 残業を一切するなと言われる所もあれば、残業まみれの所もあります。 私は残業をとてもする部署で勤務しております。 事務員なので商品や作業員の管理。フォークリフトやパレット、施設の管理(清掃)まで 手広いです。 しかし、実情商品を管理する上で、また人件費(人数)の問題もあり日中は入庫の対応などの 作業員と同じ仕事に追われます。 ピッキングが追いつかなければ、現場応援も行います。 現場の人に指示を出したり、注意ももちろん行います。 作業員と違うのは、ソレをこなした上で当日の入庫状況などを考えて段取りをしたりと事務員としての業務も同時にこなす事です。 入庫を取りながら、お客様から商品の管理状況の問い合わせの電話がきます。 もちろん、現場から、上長からも色々お願いや指示の電話がきます。 その為、優先順位ややることがごっちゃになってお昼が夕方になったりします。 閑散期の現場基準だと8時~19時です。繁忙期は8時~21時。 事務所は+1時間ぐらいを見ればいいのですが・・ 最近は高齢化と若手の退職が重なり、日々21~23時です。 12月は何回か泊まったりもしました。 世代と合う合わないの問題もあると思いますが、上長達はその勤務も大変ながらにこなしております。 それこそ、明日の業務が回らないと判断すると23時頃現場が終わった後に片付けや段取りをすることもあります。(立場上、同行します) 一般的な観点だと、そこまで夜仕事をしたら朝の出勤は遅くなると思うのですが・・ この業界にソレは通じず、むしろ深夜になるまでかかったのだから、次の日は通常よりも少し早くくるべきだとなります。 正直私はゆとり世代で、仕事の効率や考えも悪いです。(事実だと思いますが、自分でもそうとしか思えなくなっております) 上長が覚えて欲しい仕事まで手がまわらずにおります。 しかし、私個人は繁忙期のあまりの忙しさに何度も飛び出したくなりました・・。 事務員として業務を考えるなんてことは放棄して、作業マシーンとなって動いている状況です。 パートや作業員からの絡みにも反応が死んだ魚のようになり、演じたいわけでもないのですが自然と感情がそうなってしまいます。 体を壊して休職中の上司もいます。私も安定剤を最近は飲んでいます。 そこで、たしかに私は優秀な社員じゃないけど、それ以上にこの状況はおかしいのではないかとい思い始めました。 言い方は悪いですが、酷い業務状況の会社はいくらでもあると思います。 一番下から見れば、たしかにマシかもしれません。 ただ、大手とまでいかなくても週休二日で、ボーナスが2~3ヶ月でる所と比べてしまうと 泣けてきます。 貧乏暇なしじゃないですが、休みが少なく、残業が多いのに給与は少ないという現状です。 電車通いですが、仕事のために車を購入する気も、引っ越す気も正直おきません・・。 身を壊したらどうにもならないし、親もフリーターではなく必ず正社員の道を見つける事を前提で帰ってこいとは言ってくれてはおります。 そこで、上長に軽く相談はしました。辞めることは問題なくできそうです。 しかし、ここにきて不安と迷いが生まれました。 一つは自分自身の事です。 上司が休職しているので、朝礼なども言うことはできます(内容は上長に頼ることもしばしば)、お客様ともお話はできます。 でも吃音やどもりの不安を抱えていて、いまだに朝のタイムカードを切るときなどは挙動不審です(笑) タクシーのドライバーとかと世間話をするのは好きですが 職場とかでたわいもない話をするのはあまり好きじゃありません。 友達もいないし、いらないです。酒飲みなんて絶対嫌です。 職場と自分の年が長くなってきたので、気にもならなくなりソレで通してきましたが 新しい職場となるとどうなのかと思います。 まして、就労時間は短くなれば、逆に飲み会がある会社、好きな先輩も多いでしょう。 コミュニケーションはどこの会社でもうたわれる文句で見るだけで動悸があがります。 また、派遣の方に聞いても「正社員は厳しいよ~」との回答ばかりです。 うちの会社の給与や休みの水準はどれをとっても下なハズですが・・ 自分ができそうな仕事だと同じ水準や更に下の水準しかでてきません。
次に退職を相談してからの件です。 上長自体には怒られながらもフォローしてくれたり、慰めてくれる時もあります。アメとムチでボロクソに言われることもあります。 また、長時間勤務を無くす仕事内容ならどうかとも言われました。 就労形態や細かくは聞いたりしておりませんが、ピックはやらずにフォークマンとそれに合わせてできる事務作業という流れも打診されました。事務は別としても同じフォークマンは定年すぎの人ばかりです。 しかし、私が打診されてるのは、昇給の道は無いし、若手がやめる原因の給与水準まで落とすということです。 上長の打診や気にかけてくれる人がいるのは大事なんじゃないかと思う気持ちと、それでいいのかという思いもあります。 手取りが23万ぐらいでも週休二日の休みがあるなら一人で生きてく自分には十分です。 ただ、それですら見つかるのか・・何も考えずエスカレートで大学、就職を済ませてしまった私には 残留したい気持ちと、今更居座るのか?、親にも言われてる状況とで非常に悩んでいます。 まとまらず長くなりました。 アドバイスいただけると幸いです。
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好きな仕事・環境・満足の収入という人は、ごくわずかです。 転職/再就職しても、募集の大半は、誰かが何かが嫌で退職した欠員補充だからまた悩むことになります。 たまにある増員の募集も、既存社員や既存手法に従わないといけないからやっぱりやりづらい。 私が短期勤務した測量会社は、大学卒で国家資格を所有している40代男性で月給手取25万円・勤続10年で賞与は各10万円以下。残業・休日出勤は振替休日ですが、忙しいなか休んだらまた時間外勤務になるわけで。 今は、資格がある人が優遇されるから、会社が喜ぶような資格があったり、資格マニアなら、希望の職場に再就職しやすいかもしれません。 大手企業の事務は契約社員・派遣社員、中小企業は薄給激務の正社員。 再就職先ではなかなか認めてもらえず過小評価だし、評価されたら社内から嫉妬されます。連絡や伝達をせずに誰かを陥れたり、人のミスを利用して踏み台にする人が多いです。 私がそうですが、内向的な人は面接で暗いと判断されがちで、なかなか面接を突破できません。 会社は、安い給料で「若くて明るくて優秀な人」を求めています。正社員でも月給を時給換算したら最低賃金以下になります。 質問者さんは、退職したら転職/再就職できないと思います。
なるほど:3
元吃音者です。 私も吃音が原因で会社を辞めました。 そして、話さないでいい仕事はないか?と必死に探しましたが、 そもそも我々は、名前が言えないと思います。 なので、業種を変えるといっても同じような苦労をされるかもしれませんよ。 私は今では殆どどもらないまでに回復しましたので、回答にはなりませんが参考までに書かせて頂きます。 私の場合、自信を持っているときは比較的どもりが出ないで話せていましたが、 どもるな、と話す前に感じた時は100パーセントどもりました。 吃音は自信の有無が問題だと思います。 私もそうでしたが、周囲に気を遣いすぎませんか? これを言ったら相手がどう感じるから、こう言うべきで、でもこう言ったらこう思うかもしれない。 そして、実際に言った言葉に対しても、果たして相手は不快ではなかっただろうかと不安と自問自答のくり返し…。 もしそうだとしたら、そういう自信のない部分が吃音の原因になっている可能性があります。 まずは原因を探ることが大切だと思いますよ。 どうして自信がないのか(または無くしたのか)、その理由を探ります。 理由に対して自分で何度も反省をします。 それを繰り返しているうちに、克服方法が必ず見つかります。 ちなみに私の場合は、「嫌われてもいいと思うこと・どうでもいいと思うこと」これを常とすることで精神的な負担をとることに成功しました。 誰かと話す前に、「吃音が出そうだ」と感じたら「別にどうでもいい相手じゃん」と自分に言い聞かせます。 挨拶も同じです。 人に挨拶をするのではなく、その人間の周囲の景色に挨拶をするのです。 独り言ではどもりませんよね? それと同じ理屈です。 最初のうちは当然できませんが、何度も繰り返しているうちに必ずできるようになります。 いちいち人の顔を見て挨拶などしません。 独り言のように「ぉはようござーす」と言って通り過ぎればいいことです。 吃音克服のHPも作っていますので良かったらこちらも見てみてください。 愚痴っぽいことが多いですが、私の克服体験記などが書いてあります。 参考になるかわかりませんが、ぼくのブログでぼくの今までの吃音の悩みと解決した方法を公開しています。 ぼくも本当にどもりで悩んでいたのでなにかピンとくると思います。 「25年間苦しんだ吃音を改善できた男の実例。」 「吃音 ひろふみ博人」 Yahoo! Googleで根気よく探してみてください。 あなた様にたくさんの素敵なことがおこりますように。 吃音@ひろふみ博人 より
なるほど:2
ありがとう:1
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