関東地方で、男でも当たり前のように育児休暇がとれる会社ってありますか？

Question

関東地方で、男でも当たり前のように育児休暇がとれる会社ってありますか？関東地方で、正社員で働いている男でも、当たり前のように育児休暇がとれる会社ってありますか？
公務員や自営業抜きで・・・

Answer 1

会社と言うより職場次第だと思います。
上司に頭が硬いのがいて、「自分は出産のときも休まなかった」と部下が休暇を取るのをためらうようなことを言うことがあります。
また、仕事が忙しいときに休むとあとから色々言われる職場もあり、タテマエでは育児休暇を認めていても実際には評価を下げている会社も少なくありません。
こればかりは実際に働いてみないとわからないと思います。

Answer 2

基本的に「育児休業」は、子が1歳に達するまでの間に取得することができる（法5条1項柱書本文）
産後休業期間（出産日の翌日から8週間）は含まない。
ただし、次のいずれかの事情がある場合には、1歳6か月まで取得できる（同条3項）
・保育所に入所を希望し、申込みをしているが、入所できない場合（規則4条の2第1号）
・子の養育を行っている配偶者が、やむを得ない事情で養育が困難となった場合（同条2号各号）
また、配偶者と交替する形で育児休業を取得することができる。
ただし、1人の子について1回限りしか育児休業を取得できない（法5条2項）

法律により定められている労働者の権利であるため、事業所に規定が無い場合でも、申し出により休業
することは可能であり、問題がある場合には事業所に対して労働局雇用均等室からの指導がされる。

但し、「育児休業の期間中には、勤務の実態に基づき給与は支給されないか減額される」とありますが
これは 働いていないのですから しかたがない所かもしれません。
もっとも、それらの補填として育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金の支給を受けることが
できます。