労働法について。

Question

労働法について。某産婦人科で勤務しています。
日勤、夜勤の交代制です。
契約には夜勤専従の方と普通の勤務(夜勤4.5回)とあります。
病院側は正社員よりパートを大切と考えているみたいで、パートは夜勤や休みを自由にシフトを組んでいて、正社員はそこの穴埋めで日勤、夜勤を組まれています。
四月位から助産師が二人増え、正社員の夜勤回数を減らすみたいです。
基本給は安いのですが、夜勤手当てが高く夜勤をやらなきゃ稼げません。
そこで正社員全員で意見書を作り提出しました。
意見書には
夜勤回数を減らすのであれば、給料の保証を求めたり、パートの夜勤回数を減らすよう求めたものです。
正社員は昇給がないのにパートは時給が上がっています。一部話ではパートの方が融通がきき、給料が高いんではないかと。

来週院長から話があるみたいですが、正社員の夜勤回数を減らす同意を求める話みたいです。

私は契約条、普通の勤務ですので日勤、夜勤(4.5回)です。しかし現状は5〜6位夜勤があります。
夜勤を契約条4.5回まで減らされるなら契約通りなので文句は言えないとは思うのですが、契約を下回る夜勤回数にされた場合、文句は言えますよね？再度契約し直しって形になりますよね？強制的に下回った場合、訴える事は出来ますか？強制的ではなく同意出来なければ解雇になりますか？
私的に下回わらなければ、勤務しつづけ、下回るようであれば解雇を求めたいのですが、可能なんですか？
労働法に詳しい方教えてください。
再契約を求められ拒否した場合どうなるのでしようか？
私は勤務続行か解雇であれば文句はありません。

補足

家族経営なんですが、院長以外、常駐の医者はいません。都内にいる弟二人がたまにきます。またその他にも親戚などもたまにきます。
看護師、助手、助産師も手が足りているのに助産師を二人追加。定年を迎えた方をパートで雇っています。正社員の数の倍以上パートがいます。人数が多いせいで夜勤が減ります。また週一でマッサージがきますが、経費で落としています。

Answer 1

病院側も経済的視点から経営を考えたとき社員の希望がかなえられないことを理解した上で、
あなたが希望する労働条件（勤務体制、給与等）と一致する別の医療機関への転職を検討してはいかがでしょうか？

社員側の正当性を主張し、労使交渉をしても企業規模（今回病院の経済的規模）から運営が立ち行かなくなり、結局労働者側が負担をおうことになります。

医療機関には幸いにも経済的に恵まれた環境で運営しているところもございます。
そのような機関であなたの希望する労働条件と合うところを探しましょう。

また、人材紹介会社には医療に特化した会社もありますので、そのような会社を活用しましょう。