試用期間中の退職について 転職をして今月から働きはじめたのですが、体調を崩してしまい退職を考えています。 具…

Question

試用期間中の退職について

転職をして今月から働きはじめたのですが、体調を崩してしまい退職を考えています。
具体的には
2月と3月は契約社員として試用期間を設け、4月から正社員として勤務するはずでした。
退職しようと思った理由は、業務が三交代制であり、9時〜18時、13時〜22時、18時〜34時というシフトを一週間で回しているのですが、一週間目から仕事以外の時も強烈な吐き気、めまい、食欲不足に襲われ、18時〜34時の夜勤では休憩が1時間×2なので仮眠も取れず、業務中は先の症状に加え眠気と集中力の低下、さらには暑くも寒くもないのに顔から汗がいきなり吹き出したりと、まるで自分の身体が狂ったかのような状態になってしまいました。今週は祝日もあるので3連休だったのですが、全く疲れも回復せず、吐き気、めまい、頭痛、食欲不振などが続いています。職場でのプレッシャーも大きく、高圧的な上司などもおり業務中は手の震えが止まりません。このままでは本格的に身体を壊すと思ったので退職を真面目に考えだしました。
ここまでが退職を思い立った理由ですが、今回質問は以下になります。

雇われている会社から特定派遣(？)で業務を行う会社に出向いているのですが、その場合退職を申し出るのはやはり雇われている方の会社になると思うのですが、なにぶん仕事は別の会社で行っているため直属の上司に会いません。そのため出勤して朝に退職を申し出るというのができないのですが、その場合体調不良で会社を休み、雇われている会社の方に出向いて上司を捕まえれば良いのでしょうか？
また、4月から正社員を予定していた試用期間中の契約社員であり、特定派遣(？)の私は普通に退職できるのでしょうか？
退職届(願？)と一緒に渡す物は会社から受け取った保険証と、それ以外で何かあるでしょうか？
年金や雇用保険の手続きはおそらく既にしてしまったと思うのですが、無事に退職できた後はどのような手続きが必要になってくるでしょうか？

どうか皆様の知識をお貸し下さい。

Answer 1

まず医師に掛かったほうが良いと思いますが。診断書があったほうがスムーズに行くだろうし。

〉雇われている会社の方に出向いて上司を捕まえれば良いのでしょうか？
まず電話でしょ？

〉退職届(願？)と一緒に渡す物は会社から受け取った保険証と
その場で退職が認められるとは限らないし、その場合に保険証を渡してしまったら、その後の受診はとどうするんですか？

〉無事に退職できた後はどのような手続きが必要になってくるでしょうか？
健康保険脱退後
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3070/r147

厚生年金保険脱退後
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1802