建設会社に入社しました。正社員です。 朝７時に会社に出社して、それから社用車に乗り換えて現場事務所に向かい７時半に…

Question

建設会社に入社しました。正社員です。

朝７時に会社に出社して、それから社用車に乗り換えて現場事務所に向かい７時半に現場事務所に着いて工事の段取り準備をします。17時に工事が終わりそれから30分かけて会社に戻り後片付けをしてから帰社します。帰社時間は18時です。
しかし会社の扱いは労働は8時～17時です。
私的には業務の時間的拘束を受けている7時から18時が勤務時間が正当だと思うのですが、法規的にはどうなのでしょうか？

工事に使う道具、カッパ・長靴・軍手・ゴム手等はもちろんのこと工具類全部、墨壺・シノ・工事用鉛筆・水平器等までも自己負担で買わされます。当然業務以外で使うことなどありません。
法規的にどうなのでしょうか？

Answer 1

このような時間的拘束があるにも関わらず、出勤時間をグレーにしている会社は多くあります・・・。
特に建設系ですと、時間で賃金を支払うという考え自体があまり根付いていないので、この移動時間分の賃金をもらうことは難しいと思います。

タイムカードが会社にあれば、そこからの出勤とみなされると思いますが、このような質問をアップされているのですから、そうではないのだろうと想像します。

私も建設業の会社で働いています。

例えば、自宅から10分で通える大阪の会社に勤務していて、通常の勤務は8：00～17：00です。
出張扱いで朝7時に名古屋の現場に集合(自宅は5時に出る)し、17時に大阪の会社へ戻り、会社を出るのが18時だとします。
うちの会社では、7時出勤・18時帰社という扱いになります。
その会社それぞれなのだろうと思います。

それではダメなんだと思いますが、まだまだブラック企業ならず、グレー企業も多いのです。

Answer 2

外現場経験者です。
それが嫌なら辞めなが外現場です。
理不尽の塊ですよ、外現場なんてほとんどが。
法律もヘッタクレもない。
言っても、あ、そう。
もう、こなくていーよ。
嫌なら辞めましょう。

Answer 3

通勤時間は勤務時間外だと私は認識してますが、仕事でしか使わないものを自腹は納得がいかない。職人なら仕方ないがサラリーマンならそれはないと訴えます。
私は通勤はサンダルで安全靴は勤務中しかはかないから、経費で出してますがそれを否定されたら、文句言うつもりで毎回レシートを会社にだしてる。