【急病・会社休み希望】社長の対応。これは普通でしょうか？

Question

【急病・会社休み希望】社長の対応。これは普通でしょうか？入社して４ヶ月、子供１歳から中学生までの子供４人います。
入社以来、無欠勤で働いてます。

日曜日は休みで、月曜日は代休でした。

月曜日に子供の体調が悪く病院に行ったらインフルエンザでした。
４０度越えてたため、夜に社長にメールしました。

「体調が悪くて、明日休みを頂いてもいいですか？変わりに土曜日出勤しますので」

今朝になり返事が来ました。

全文「病気なら仕方ないけど、連続で休まれたら困るんですけど。」

という内容でした。

初めて休み希望を伝え、この返答だったので、びっくりました。
まして、私は、たまたま２連休が続いた後の休み希望で、
自分の都合で連休だった訳ではありません。

入社して、会社にも社長にも、特に不満もなく働いてきました。
社長も良い人です。
会社へもそれなりの必要な資格を持って入社してます。

子供４人いるって、わかってて採用されたこと、
結果として、まだ４カ月ですが、今まで休む事はなく、会社にも迷惑かけてません。

ですが、今回の社長の対応で唖然としてます。
というか、正直気分悪いです。

結局、そのメールをもらってから、４０．５度あった１０歳の子供に
座薬を入れて、家に一人で置いて会社にきました。

せっかく母子家庭で採用してもらい、正社員として、
なかなか採用されない現実を私も知ってるので…
心配ながらも出勤せざるをえません。

普段から採用してくれた社長にも感謝してますし、
日頃の仕事での関係は良好です。

子供のことは、心配でちょこちょこ連絡はしてます。
今のところ、座薬が効いて大丈夫そうですが。。。
身内もいなくて、友達は仕事で、誰にも様子を見に行ってもらえません。

急病な時に融通を利かせてもらえない会社は、長く働く事は厳しいですよね…

なんだかな～と思う私です。

でも、これが普通だと言われれば普通なのでしょうか…。

皆さんの意見を聞かせて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

普通なのか普通じゃないのか…
私も子供が小三の夏から母子家庭です。
もう、中学三年生、いよいよ４月から高校生。

とりあえず、私は、子供が病気で休んだことありません。インフルエンザも予防接種してるのが良かったのか、高熱までとは行きませんでしたし…
何度か仕事に連れていったことは有りましたが（トラックのドライバーしてます。最初の頃の話）、今は、子供が家で寝てる方が良いとの事で食事の準備だけして、後ろ髪引かれる思いで置いて仕事してきました。
でも、あなたのように休んでたら、私の場合は、本当に同僚に迷惑かけますからね。
代わりのドライバー居ませんから、他に皺寄せが必ず行きます。

インフルエンザは、さすがに同僚とか休みます。（出てきちゃいけないんでしたっけ？）うちは、社長が代わりに社員の仕事しますけどね。聞くと予防接種もせず…だそうです(笑)

入社以来、無断欠勤。これは、当たり前ですよ。たった、４ヶ月で当たり前のこと言っても自慢にもなりません。ごめんなさいね、キツくて。
私、18から働いてきてますけど、一度もありませんよ。無断欠勤なんて社会人として最低だと思います。
あなたの言う会社に迷惑かけてないってのが、自分で思ってるだけかも知れませんよ？
あなたが出勤したとして、その業務は、あなたが休んだら誰かやらなくも大丈夫なのかな？

ともあれ、休むことをメールで伝えるのは、社会人としてどうなのかしら。
私は、そう思いました。
電話を掛けても大丈夫な時間なら即電話しますし、遅い時間なら、朝、相手が起きてるのを見計らって電話するでしょうね。
あなたは、お子さんの熱が出たのは夜ではないですよね？
そうなら、素早い対応が求められると思うのですが。分かった時点、会社には誰もいませんでした？社長には連絡とれませんでしたか？

ま、急病の時に休めないのは確かに困りますね。ただ、子供の事なら病児保育等、利用できるようにしておく、頼めるひとを見つけておく等のことは、今後のことを考えると考えてた方がいいかも。

また、よく有りがちな考えなのかな？
四人も子供いるの知ってたでしょ？って
私は、どうかと思いますけど。
お勤めするのに子供の人数関係ないし…
あなたに子供が何人居ようと、会社は、あなたを当てにして採用してるわけですから、急な休みは、やはり会社に迷惑をかけてると私は、思います。

そうですね。
急な休みに対応してくれない、嫌み言う会社は辞めて、誰でも出来る仕事、お子さんが特に小さいうち、預け先が無いならパートさんで居た方が気楽だと思います。
生活は大変でしょうけど。

Answer 2

母子家庭で、子供が4人いるので、いつでも休んでいい特権を与えられていると思っていらっしゃるのですか？
会社は、暇な奥様のレクリエーションの場ではありませんよ。
普通の会社なら、会社＞家庭 です。

それが不満なら、寮のある工場系やクラブなどをおすすめします。（仕事場の隣に寮があれば、昼休みに子供にご飯食べさせに行けますよね）

Answer 3

メールのやり取りだとこんなもんですよ。

質問者様は母子家庭でも会社を休まず頑張っていることは知っているはずだという思いが、初めて休ませて欲しいと申し出た自分の状況を察して貰い、もっと気を使った言葉で返事が欲しかったのでしょうけど。

それであれば質問者様も体調不良などと言わず子供が熱を出して大変な状況であることを伝えるべきだったのではないでしょうか。

会社の中だけの関係であれば、自分の事はちゃんと伝えないと伝わらないと思います。

普段良好な関係にあるのであれば、あまり考えすぎず社長さんを信頼してあげてもいいと思います。

融通を利かせて貰うにはもっと自己開示も必要だと思います。

落ち込んでいるところ冷たい言葉ですみません。

Answer 4

「病気なら仕方ないけど、連続で休まれたら困るんですけど。」

申し訳ないですが今回だけはお休みさせて下さい。

と返して休めばいいのに。
何故、まじめに出るかな。会社として貴方が必要ならそれ以上なにも言いません。