母親の介護で、１５年勤めた会社を辞めようと、上司に話しましたが、介護休暇を利用して、

Question

母親の介護で、１５年勤めた会社を辞めようと、上司に話しましたが、介護休暇を利用して、その間に母親を施設なりに入れて安心して仕事ができるようになったら復帰したらどうかと言われました。

でも、僕の気持ちとしては母親の介護に専念するためにも退職したいという気持ちが強いです。

この場合、自分の気持ちを貫き通すべきでしょうか？それとも、会社の言う通りに介護休暇を利用して退職はしない方がいいでしょうか？

補足

本音を言えば母親とは別に会社を辞めたいです。それを言いたくないので、母親の介護を理由に辞めたいと言ってるのに辞めては困るだの、介護休暇で休んで母親を施設に入れたら復帰してほしいとか…そんなこと言われたら無断で退職するしかないと思うのですが、この場合は退職金出ますか？

Answer 1

まず、介護休暇を利用して、3か月間様子を見てみてはいかがでしょか。
せっかくの制度ですから、利用して損はありませんし、条件があえば、雇用保険から介護休業給付金の支給もあります。。。

3か月、介護に専念したうえで、それでも気持ちが変わらない、復帰のめどがつかない等の理由が出てきたら、その時考えてもよいと思いますよ。。

Answer 2

どういう観点で回答を望んでいるのか分からないのですが「介護」と言う点で回答してみたいと思います。

重要なのは「退職後の生計」「介護をするのは誰か」だと思います。介護に専念すると言う事は何かしらの不労所得が無いと貯金などの限りあるものを食いつぶすだけになりいずれはすっからかんになります。なので収入の確保が重要。

また、介護をするのは誰なのかもですね。どの様な介護の状態が必要かにもよるけど貴方一人でやるのは無理だと思ってください。また、勤続15年と言うところから30代半ば～40前後の方だと思いますが家族でやろうと言うのも無理だと思ってください。

介護を家族でやると家族全員が「介護」に意識が向いて、肉体的にも精神的にも疲弊します。そのうち母親に対する不満や家族同士の不和にもなっていきます。

経験者からするとせっかく上司が案を出してくれているのでそっちの方向で動いて、どうしてもだめなら退職とかにした方が良いと思いますよ。

Answer 3

介護休業はのべ９３日がＭＡＸです。
（いったん要介護状態から回復し再度介護状態になった場合はまた９３日取得可能ですが・・・）

まず９３日後、要は３カ月程度経過した後が
どのような状態になっているかを想像してください。

もちろん未来は誰にもわかりません。

１カ月くらいで急激にお母様の体調が回復されるかもしれません。

明日に介護施設に入所できるかもしれません。

３カ月経過しても介護施設が見つからず
退職しなければならないかもしれません。

誰にもわかりませんが、あくまでも確率の問題だけで想像してください。

どこもかしこも欠員待ちで明らかに３ヶ月後でも変化が見られないと思うのか
ひょっとしたらの可能性があるのか

可能性があるならば介護休業を取得されてはいかがですか？

条件を満たせば介護休業給付金も受給できますし・・・
（ただし介護休業を開始するその時にすでに退職が確定している場合はダメです。介護休業を取得したけれども、結果として退職してしまった場合は大丈夫です。）

どのみち退職してもその状態では失業保険の受給は難しいですから
経済的なことを考えれば介護休業の方がいいかもしれません。
（介護休業給付金は即支給されるものではないですが、後からでも無いよりはマシかも）

もちろん大事なお母様のことが絡んできますから
こうしなさいとは申し上げられませんが、
せっかく会社側から進言されていますから
もう一度考えるのもいいかもしれませんね。

お大事に