ハロワからの聴覚障害の 障害者雇用で大手の製造会社に行きました。 所属された職場は耳栓してる人がいる所でした。 …

Question

ハロワからの聴覚障害の
障害者雇用で大手の製造会社に行きました。

所属された職場は耳栓してる人がいる所でした。
上司に相談し次の職場は平均年齢65歳の少人数の場所でした。
その内の一人が相当な頑固者で意見を言うと顔を真っ赤にして怒り出します。
ストレスによる胃痛で退職しました。

この会社の対応は適切だったのでしょうか？

Answer 1

＞所属された職場は耳栓してる人がいる所でした。

これはどういうことでしょうか。
騒音が大きいという意味でしょうか。

> 上司に相談し次の職場は平均年齢65歳の少人数の場所でした。
その内の一人が相当な頑固者で意見を言うと顔を真っ赤にして怒り出します。

そういう人物がいたとして会社は放置しているというのでしょうか。

>ストレスによる胃痛で退職しました。

退職する前に会社側に何か申し出たのでしょうか。
会社側が対応する猶予があったのでしょうか。

>この会社の対応は適切だったのでしょうか？

会社側の対応が適切なのかどうかは、これだけではわかりません。
ただ、ストレスによる胃痛で退職する前に会社側が何か対応する猶予があったのかどうかですね。何もないのに退職してしまったとしたらあなたの対応が不適切だったということになります。