看護助手の仕事について 現在病院で看護助手の仕事をしています。 去年までは、病棟勤務でしたが辞めた人の代わりに、オペ…

Question

看護助手の仕事について
現在病院で看護助手の仕事をしています。
去年までは、病棟勤務でしたが辞めた人の代わりに、オペ室異動になりました。
仕事にやりがいはあるのですが、仕事時間が遅くて家族からは「仕事より家庭を優先して、辞めて欲しい」と言われました。
新職場は、以前より30分遅い定時です。今は看護師が不足していると言う理由で、週に1回は1時間～3時間くらい残業(残業代はでないと言われ、次の日遅く出勤です)してと言われて、やっています
忙しくなってから、殆ど定時には帰れてません(2.3ヶ月ほど)
異動の時には、残業代出ないので、助手さんは皆定時ですと言われて来ました。(遅くなるなら、異動出来ないので、辞めるときちんと伝えました)
でも、今は上手く言いくるめられて仕事をしています。(月5～10、助手合わせると、月20～40くらいの残業です)
看護助手は、残業してもお金を貰えないのでしょうか？
それと、上司や会社からの残業指示、でも残業代出せないので、次の日遅出指示は違法なのでしょうか？
病棟の時には残業指示は、イベント(年1)くらいでした、それも数名だけです。

Answer 1

特別な協定を結んでいない限り
１日８時間労働を超える部分については全て残業代が出ます。

残業代が出ない残業の業務命令は無視しても構いません。

ただし、１ヶ月単位の変形労働制の場合、長時間労働した後、翌日短時間労働で調整することは可能です。
就業規則と労働協定を確認してみてください。

また、看護助手ということですが、基本給のほかに別途手当てが付いていませんか？
もし付いている場合は、その手当ての分だけ残業させても、残業代を支払わなくても違法ではありません。（いわゆるみなし残業）