連日欠勤後の出勤時のお詫び。 1ヶ月ちょうどくらい前に紹介予定派遣で。夜勤専従の介護。老人ホームに週2日で採用…

Question

連日欠勤後の出勤時のお詫び。

1ヶ月ちょうどくらい前に紹介予定派遣で。夜勤専従の介護。老人ホームに週2日で採用されました。（片道1時間半くらい）
1月になると。別の施設がオープンされるのでベテラン3名が移動してしまうのでその埋めを探していると言うことでした。
それなのに1週間前に発熱・高熱37.8度を出してしまいました。
その後出勤するはずの日を合計３日間欠勤してしまいました。

明日9日出勤する事になっています。
面接に立ち会ったエリアマネージャーさんには9日の朝か家を出るときにでも電話をかけてご心配をおかけしてしまった旨をお伝えしようと思っています。

事務所。職員の方々にはどういった形でお詫びをすれば良いのかがわかりません。
出勤すると遅番の方から昼間何があったかなどの申し送りで職員全員が事務所に集まるのでその時に一気に謝罪してしまうのが良いでしょうか？
それとも出勤してすぐ会った人からご心配おかけしてしまってもうしわけありませんという事をお伝えして回ったほうが良いでしょうか。

健康管理に失敗して人手が足らなくなる1月に運悪く高熱を出してしまったにもかかわらず。
このような質問をするのはとても恥ずかしく悲しいですが・・・出来ればやさしめな回答をよろしくお願いいたします。

補足

体調振り替えし。熱がまた上がってしまったため。また休んでしまいました。４日間欠勤です。。。
しかも今日は。「体調が少し悪いくらいでも必ず出勤して。人手不足なの」と言われていたのに・・・・。
熱が上がった後頭痛がひどくなり。立っていられないほどの痛みがあったため休みました。
もう施設に顔向け出来ない・・・いったいどうすれば良いのか・・・・。

Answer 1

質問者様はちょっとキツイと感じるかもしれませんが、tadanakinureteさんが書かれている「派遣元に確認してから」をなさった方が良いと私も思います。
毎回きちんと連絡していても欠勤が続けば、まして離職率の高い介護職では「この人も駄目だったか…」と派遣先に思われている可能性は低くありませんから。
派遣元-先の間で連絡が密に取れているとは限りませんしね。

エリアマネージャは質問者様が出社する際に現場にはいないのでしょうか？
いるのであれば、全員まとめてで良いと思います。
で、単に謝罪するのではなく「今後同じことを起こさないために私はこうする」という具体的な対策方法とコミットメントを話した方が良いと思います。

また、前のご質問では自分が休んでもあまり影響がないというような記述がありましたが、これは職場の皆さんには決して伝わらないように言葉尻にも気をつけましょう。
入ってすぐは質問者様も戦力外、影響がないのかもしれませんがベテランさんは自分が他施設へ異動するまでの間に質問者様を育て上げなければならないのです。
納期が決められているのに自分では力の及ばないところで進捗が遅れてしまう、これはものすごくストレスになります。
そんなところへ休んでも影響がないと考えているかのように捉えられてしまったら相手は大爆発してしまいます。

職種が職種なだけに、どうか健康管理にはお気をつけて…

Answer 2

週２日しか出勤しないのに既に3日と言う事は1週間以上出勤していないのですか？
出勤したらビックリですね。
謝罪したいのなら朝出勤した時に謝れば良いでしょう。
派遣の場合休みが続くと派遣先から終了と言われたのを知らずに来る人も居ます。
勝手に出勤せずに派遣元に出勤しても良いか確認してから行ったほうが良いです。
エリアマネージャーに電話したいそうですが、それも派遣元に確認したほうが良いです。

Answer 3

人間は機械じゃないんだから、病気になるのはしょうがない事です。寧ろそれを責めるのは介護する人間として認識を疑います。
まあ、謝罪するなら朝の集まりとかで一気に謝罪するのが基本で、出勤時にばったり会った相手とかにも雑談交じりに謝るといいでしょう。