派遣で入社祝い金をもらったとして派遣会社が３ヶ月以内で辞めたら全額返金してもらうと言ってきました。これは、労働基準に違反…

Question

派遣で入社祝い金をもらったとして派遣会社が３ヶ月以内で辞めたら全額返金してもらうと言ってきました。これは、労働基準に違反は、しないのでしょうか？

Answer 1

たいてい派遣会社は法律の最低ラインを
下回らないルールを課してるものですから
違反ではないのではと思います。
数か月で辞めたら返せなんて普通の事です。
派遣でなく直接雇用の大手企業でも
何年以内に辞めたら研修費を返すって
よくありますよ。

Answer 2

こんにちわ。

「入社祝い金」の規定がどのようになっているのかによりますが、派遣会社のやり口はマズイです。労働基準法においては、具体的にこれといったものはありませんが、入社祝い金を条件無しでもらえるのではないかと「錯覚」を起こさせるような行為は民法９５条（錯誤）として返金無効を主張できると思われます。

派遣会社はグレーだから大丈夫と思っているかもしれませんが、やり口は行政機関が指導したがるような行為です。あまりに悪質であるようなら労働基準法という括りではなく、このような行為をする派遣会社があるという報告を労働局「総合労働相談コーナー」か「職業安定部」の方にご相談されるのがよろしいかと思います。

少しでもお役にたてれば幸いと思います。