通勤災害、休業補償を会社が協力してくれないのはなぜでしょう？

Question

通勤災害、休業補償を会社が協力してくれないのはなぜでしょう？類似の質問も目を通したのですが、私の場合は業務災害ではありません。

「面倒なことになるからやめてほしい」ということを言われましたが
業務災害でないので、細かい審査や保険料が上がるなどはないように思ってしまいます。
（会社は設立年数や従業員数からしてメリット制適応ではないと思います。それは関係ありますか？）

労基局に相談して会社の印がなくても提出しようかと考えていますが
大ごとになってしまうのか？と不安に思う気持ちもあります。

通勤災害だけだったら特に問題はありませんか？
ご回答よろしくお願いします。

補足

早速のご回答ありがとうございます。
印がもらえない旨伝えて労基局に書類を提出すると、会社にはどのような指示(調査)がどの程度出されるのでしょうか？
協力出来なかった理由についての文書の他になにかでてきますか？
業務災害ではないケースとしてお分かりでしたら教えてくださいませ。

Answer 1

既に回答がありますので、気になった点で別の角度から。

労災保険の各手続きにおいて会社は協力する努力義務を負っています。業務災害なら会社にも一定の責任があると判断されますので、会社はより積極的に被災者に協力する必要があると思います。しかし、通勤災害は本来会社責任はないとされていますので、こういった事情を知っている会社なら、この点で会社も面倒がるのかもしれません。

通勤災害による休業は、有休または休業規定があるならそれに基づく休業あるいは欠勤となり、必ずしも胸を張って休業できる状況ではありません。この点からも協力しなさいよ、ではなく、お願いしますといった配慮があれば、会社も気持ちよく協力してくれるのではないかと思います。

Answer 2

労災保険は、本人の申告です。
企業の印が必要な個所が有るから、便宜上、企業が代行したにすぎません。
http://www.rousai-ric.or.jp/
これを参考にどうぞ・・・・
会社印が無くても受け付けてくれます。

Answer 3

＞「面倒なことになるからやめてほしい」ということを言われましたが
業務災害でないので、細かい審査や保険料が上がるなどはないように思ってしまいます。

おっしゃるとおりです。
通勤災害は業務災害とは違い会社の責任は問われないので、労災件数としてカウントされません。
よって、労災保険料にも影響しません。
ただ、会社には労災申請の協力義務があるということだけです。
会社が無知なのですね。

＞労基局に相談して会社の印がなくても提出しようかと考えていますが
大ごとになってしまうのか？と不安に思う気持ちもあります。

会社に労災件数とは関係ないことを説明して印をもらえればよいですが。
ダメなら会社印を省略することができます。
その場合は、所轄労働基準監督署の労災課に相談してください。