長くなります。 先日８ヶ月正社員として勤続していた歯科医院を退職致しました。 正社員の条件 有給休暇 勤続…

Question

長くなります。

先日８ヶ月正社員として勤続していた歯科医院を退職致しました。

正社員の条件
有給休暇 勤続半年から10日
賞与 勤続半年から夏冬２回(8.12)

という求人でした。今回の退職の流れとして

正社員不足による仕事量の増大により、過労からの体調不良により、午後半日お休みを頂く
(もちろん医院長などの、周りの方の了解は得る。)

午後半日お休みを頂いた次の日出社

正社員なのに、仕事がきついのなら辞めた方があなたのためだと持っていた白紙に退職届けを書くように促される。
○その日付で書くように
○辞表でも良い
○書いたらそのまま帰ってもらっていい
○給料は後日一週間ほどで連絡する
○引き継ぎをしてないから、電話にはでるように
とのことでした。

増大した仕事を減らして欲しいだけでしたが、その旨は分かってもらえずその日は帰りました。

ですが、待てど暮らせど連絡もなく、
こちらから連絡を致しましたら

○給料は制服を郵便で送ってもらい、それが確認できたらこちらから現金書留で送る

と、医院長ではなく、パートさんからの伝言でした。

これに不満を私は覚え、労働基準監督署へいき、今までの事を話すと

○とりあえず医院長と話すこと
○賞与支払いの確認
○急遽やめることを促され生活を困窮させられたことによる慰謝料の支払い(せいぜい１ヶ月分ほどの給料)
があるかどうかの確認を取るように言われて、電話で確認したところ

○賞与はその人を見て判断するので支払いは拒否する
○あなたができないと言ったので辞めると判断しこちらも支払いは拒否する

とのことでした。

たしかに、法には触れてないかもしれないです。
ただ仕事も探してる最中で弁護士を雇い戦えるかといえば厳しいですし。
でもこのまま泣き寝入りしたくはないし、医院長がしていることが正しいとは思えません。

そこであっせん申請を労働基準監督署よりしようと考えましたが、
如何せん法に弱いため、言葉書き方を助けてくれる人を求めています。

申請する内容としては、
賞与支払いと退職を促されたことにより生活が大変になったことです。
金銭としてはあわせて30万その程度で馬鹿げた金銭を支払って欲しいとは思っていません。

どうか、お助けください。

Answer 1

あっせんは労働局の管轄になります。無料で便利なように思いますが、相手側(歯科医院長)はあっせんに応じる義務はありません。無視されたら、あっせん自体意味が無くなるのです。後々労働審判に移行されるのであれば、あっせんを無視(拒否)した場合、相手側に不利になります。
しかし、労働審判に移行すると弁護士が必要になり、弁護士費用を考えると難しいです。

労働基準監督署に相談したところで先ずは相手側と話し合って下さいなどと言って面倒くさいことに首を突っ込むのを嫌がります。(決して労働者の味方ではありません。)

あなたと医院長が話し合ったところで何ら解決しないと思います。(相手にされません。)

泣き寝入りしたくないのであれば、労働組合に相談して下さい。(相談無料)あなたのお住まいの地域に個人でも加入できる組合があります。全労連や連合等は規模が大きく、労働問題の相談に乗ってくれますし、福祉、医療の現場で働く職員さんも多数加入されています。
組合に加入すると組合費が必要になり、団体交渉の結果、金銭的解決に至った場合は、寄付という形で解決金の一部をお支払いします。寄付金は大体10%～となっていますが、組合によって違いますので確認が必要です。

団体交渉に至っても問題解決しなかった場合でも、徹底的に争うなら労働審判を視野に入れておいた方がいいでしょう。法テラスで弁護士費用の分割払いを利用することも出来ます。(条件あり)

負けないで勝利を勝ち取って下さい。

Answer 2

ボーナスはどうにもならないと思いますよ。
評価であり、法律ないもん。
また、既に自ら退職届け書いて辞めてますよね？
なんともなりませんよ。
自ら認めたんだし。
拒否し、在籍中にやらないと。
もしくは、首されるの待たなきゃ。
あなたが認めて行動したとなっている行動した以上、あなたがなっとくしてなくてもなんともなりませんよ。