職場での嫌がらせに悩んでいます。 今年の7月から介護職員として働き始めましたが8月頃から同じ職場のナース達（2人）から…

Question

職場での嫌がらせに悩んでいます。
今年の7月から介護職員として働き始めましたが8月頃から同じ職場のナース達（2人）から嫌がらせ（私はパワハラと思っています）を受けています。私は体調がおかしくなり心療内科に通い薬を飲むようになりました。（職場には内緒）嫌がらせの内容は省きますが、日増しにエスカレートして行きとうとうと言うか、やっと11月末に主任が「いい加減にしろ」とナース達を注意しました。主任は私には「これからは何かあれば言いに来なさい」とは言ってくれました。
しかし、結局ナース達の態度は変わる事無く、主任の目につかないように嫌がらせをしてくるようになりました。
そこでなんですが…労働局に相談したとろ「パワハラは仕事を指示する立場の者がする行為。会社は是正する義務有り。職員同士での事なら単なる痴話喧嘩。会社は何もしなくてもいい」と言われました。介護職員とナースと言う関係はパワハラにあたるでしょうか？
「労働局はパワハラと判断すれば職場の管理者に是正するようには伝えますが、それだけです。」ユニオンとかならもう少し一緒に対応してくれるのでしょうか？
本来なら「言いに来なさい」て言ってくれた主任に相談すべきなのでしょが、ナース達に遠慮してるフシがあり好転するとは余り思えません。また話しの展開次第では「心療内科通い」を告白しなければならなくなり、それを理由に「介護の現場から外される。場合によっては退職を迫られないか」心配て話すのはためらいます。何卒良きアドバイスをお願いします。

Answer 1

パワハラをやめさせたいが、同時に心療内科通いがバレて退職させられるかもしれないリスクがあり、躊躇しているということですよね。
もし私が質問者様の立場だったら、以下の手順で行動を起こします。

①パワハラの証拠を記録する。
日時、場所、具体的な嫌がらせの内容、会話を手帳に記録する。
面倒臭くても、思い出して毎日記録する。
スマホで音声などが録音できれば尚良い。

②証拠を持ってパワハラに強い弁護士に相談に行く。
もし解雇されたときは、ナース二人から慰謝料をとれるように対策を考える。

③パワハラをされた時に、相手に「なぜそんな嫌がらせをするのか、理由は何なのか」と質問してみる。
パワハラする側が正直に本音を語ってくれるはずはありませんが、嫌がらせだと認めたくない場合は謝罪や言い訳をするはず。
相手に具体的に○○を○○しないでほしいと伝える。
こちらから具体的に指摘することで、相手に「そんなつもりじゃなかった」と言い訳をさせないため。
次回同じ事をやったら「悪意がある」とみなされるので。

④会社の上司にパワハラについて報告（相談）する。
誰にいつ何をされた、と具体的に報告しておく。
上司が役立たずでも、会社側がパワハラの事実を知っていて再三相談を受けていたという事実が、裁判で役に立つので。

いざとなったらどれくらい慰謝料がとれるのか、弁護士に相談してみると良いかも知れません。
実際に看護士介護士の多い現場は、ストレスも多く不規則な勤務状態で女性だらけ、人間関係で悩み心を病む人も多いのが現状だと思います。
だからといってひっそりと辞める必要はないと思います。
パワハラされたらしっかり証拠をおさえて、加害者にも償わせるべき。

Answer 2

介護職からすれば看護師のが上だけど…
介護の現場に逃げてきた看護師にはろくなのいませんよ。(ﾃﾞｲ管理者でさんざん経験しましたから…)
血圧測定は水銀使える？専用のｽﾃｰﾄ持ってるの？

看護師なんか医師の指導がなければ医療行為できないんだし、奴ら臨床からにげてきた落ちこぼれだよ。

「そんなこと言うなら死にます！」って脅したら？
主任には心療内科受診や労働局への相談話もしたほうがいいよ…

私は管理責任者兼相談員だったけど…精神科にはお世話になってましたよ。
ﾃﾞﾊﾟｽ放り込んで仕事こなしてたくらいだし、都内最大手のﾃﾞｲだったけど相談員はうつ病になる人多かったな。

ユニオン？きちんと何月何日何分に何を言われたのか詳細な記録がないと話にならないよ。
通常ICﾚｺｰﾀﾞｰで隠し録りします。
言った言わないの水掛け論じゃ交渉にさえならない。
労働相談センターにも相談してから上司に話したほうがいいね…

介護現場は人間関係が雰囲気に出るから虐めはよくない。
一番大切なのは利用者(入居者)さんでしょう？

Answer 3

気が弱い人なんですね。

相手のどこが怖いんですか？相手の何を恐れているんですか？相手も同じ人間ですよ？

殴る、蹴るという暴行を受けたわけでもないでしょ？

嫌な事ははっきり「嫌です、それは私の仕事ではない」と言うべき。

何をされても黙っているから面白がってエスカレートしているんですよ。第三者から見ても「いじめ」に見えているようですから、あなた自身が「やめろ！」とはっきりした意思を主張すればいいのでは？

それが出来ないなら、解決方法はありませんから、転職を勧めます。

看護師なんて、本当に天使のような人から、場末の風俗店でもこんなのはいないだろう、というクズまで様々です。

Answer 4

て、辞めるしかないのでは？
あなたがその嫌がらせする人より、上に行かなきゃなくならないですよ。
同じ身分である以上、どうにもならない。