給料が違うのは差別？

Question

給料が違うのは差別？会社において
ドライバーとして
Aトラック運転 勤続年数９年
会社の社長の連帯保証人 債権額１億
額面３０万 手取り１９万 ３万は、保証債務の保険として
毎月口座から３万引き落とし

B ワンボックス運転 勤続年数４年
保証人に有無は無し
額面２０万 手取り１６万

この場合、AとBの給料額の額面が違うのは
違法であり差別ですか？

補足

補足
勤務年数が長い
会社の代表者の連帯保証人になってるから
給料の差をつけるのは
違法性は大きいのではないですかね?
おかしくないですか？今の会社は

Answer 1

給料は、最低賃金法を守り、労基法に書かれた割増率を遵守してれば、いくらに設定しようと、給料支払い者の勝手次第です。
差別であると、弾劾したいなら、大いにしてください。
したからって、昇給したり減給されたりは、保証されません。

Answer 2

いやいやむしろ、保証人になっているのならその手当てを貰うべきだ。

Answer 3

差別ではなく、会社貢献度能力による区別だ。