退職勧奨についてです。 現在の会社での給料は、30万円とインセンティブ、家賃補助3万円です。ボーナスなしです。 業務…

Question

退職勧奨についてです。
現在の会社での給料は、30万円とインセンティブ、家賃補助3万円です。ボーナスなしです。
業務内容は営業です。テレアポと、アポに至った際に訪問に行きます。つい、先日の給与査定の面談の際に、子会社（今年設立）に転籍を命じられました。
子会社の給与は、18万円とインセンティブ、家賃補助3万円です。

ここまで給与が下がる場合は、退職勧奨と思っても良いですか？

現在のインセンティブは、売上額の１%です。
子会社はテレアポのみです。アポ1件につき1200円。そのアポが受注した場合は25000円です。

Answer 1

>業務内容は営業です。テレアポと、アポに至った際に訪問に行きます。
>つい、先日の給与査定の面談の際に、子会社（今年設立）に転籍を命じられました。 子会社の給与は、18万円とインセンティブ、家賃補助3万円です。

そもそも子会社に転籍など命令できるものではないです。
それとも出向というのでしょうか。
仮に出向だとしてもこれだけ賃金が下がるのは違法性が高いですね。
あなたとしては拒否して構いません。
これは強制できるものではないです。

>ここまで給与が下がる場合は、退職勧奨と思っても良いですか？

実質的には退職勧奨という見方は可能ですが、現時点では退職勧奨とまでは言い切れませんので、あなたとしてはとりあえず拒否してください。
これは強制できる命令ではないです。ちょっとふざけているのも程があります。
聞いている私でさえ怒りがこみ上げるほどです。

> 現在のインセンティブは、売上額の１%です。 子会社はテレアポのみです。アポ1件につき1200円。そのアポが受注した場合は25000円です。

子会社に出向なのか完全移籍なのかという問題ですが、完全に移籍ならば当然ながら強制はできません。強制的に移籍は違法です。
ただ、出向という形を取るのであれば出向命令自体は必ずしも違法とは言えませんが、これだけ賃金が低下するのは違法性があると言えます。