遺失利益で必要だが賞与の額について曖昧にされています。 この度４月から新卒で就職が決まったのですが 今回交通事故…

Question

遺失利益で必要だが賞与の額について曖昧にされています。

この度４月から新卒で就職が決まったのですが
今回交通事故の遺失利益の計算で必要になるので
就業先の年収や昇給・賞与を書く欄があります。ただこの就業先では面接の時も賞与の額はあいまいにされ
再度メールで問い合わせた際も
月給２２万、内基本給１５万円なのに

「年収は約２７０万円」になるという返信だけがきました。

単純計算で月収１２カ月で２６４万、他に何の手当てもないと計算して（これもおかしいが）
残り６万が賞与？？年２回なので１回３万円？？
基本給０．２カ月分？？
とおかしな計算になります。

賞与に対しては明らかに明示しなくてもいいと
いろんな所で書いていますが
質問は２つです。

・就業予定先にはあまり賞与について追及しない方がよろしいでしょうか？？
（もちろん個人的にはっきり聞いておきたいとは思っております）
・遺失利益の計算では賞与額はある程度適当でもいいのでしょうか？？（４か月分とか）
このまま年収額を提出すると逆にこっちが適当にだされたと思われそうなので

以上です、お願い致します。

Answer 1

賞与の支給率や額を定めていないのであれば、その時の業績等で算定されるので、明確に出せなくても問題なし。

うそ書きたくないなら前年実績の平均額でも聞いて金額調整するとか。

＞他に何の手当てもないと計算して（これもおかしいが）
手当が一切ない会社もありますよ、任意的賃金なので設定する義務はありません。

其れよりも労働条件通知書はもらっていないのでしょうか、あと就業規則とかは見ていないのでしょうかね。
就業規則には賞与規定があると思います。

Answer 2

まだ働いていないし、一度も給与を得ていないんだから、問い合わせて回答を貰った金額を書くしかないのではないですか。自分が不信感を持ち予定の会社を辞退したければ、書類には就職未定、収入なしとしか書けません。
どうしても書きたければ賞与のランは「未定」と書くしかないですね。