給与計算をされている方に質問です。 締日から10日〜20日後に支払う会社が多いようですが、 1.タイムカードのデータ…

Question

給与計算をされている方に質問です。
締日から10日〜20日後に支払う会社が多いようですが、
1.タイムカードのデータは給与システムと連動しているのですか？もしくは出勤簿とデータが連動していますか？

2.残業代の精算は翌月払いですか？

私の職場では
とてもその期間で処理出来ません。

Answer 1

＞タイムカードのデータは給与システムと連動しているのですか？もしくは出勤簿とデータが連動していますか？

通常は給与関係のソフトを利用していますので、タイムカードのデータを吸い上げて給与計算ですね。

当社は130名規模の企業で、15日締めの翌1日払い。
給与計算のソフトはＯＢＣ社の就業奉行、給与奉行で行っています。
タイムカード制ですが、データの吸い上げは行っておらず、就業奉行に手入力。
理由は、当社は休憩時間が非常に多く、就業奉行では対応できないためです。（今のバージョンは多分できると思います）

＞残業代の精算は翌月払いですか？

その様な会社もある様ですが、一般的には翌月の給与ではなく、当月分は当月で清算します。

御社は、従業員数が非常に多いのでしょうか。
それとも、給与計算のソフトを導入していないのでしょうか。
担当者が1人でも10日もあれば、給与計算は出来ますよ。

Answer 2

企業により、売り上げが現金化される日にちが違います。
余裕のある企業ばかりじゃありませんから、集金されたのをプールして、給与支払いが出来る日時を、支給日とするのです。
ですから締日も違えば支給日も、その企業の都合で決められます。
締日から、支給日までの日数にしても千差万別です。
早い所で、5日後。遅い所で、翌々月月末なんてのを知っています。

①各社システムが違いますから、無回答

②当月分は当月支払が、労基法で決められています。

そろそろお陀仏が近づいてるにかもしれません。
社長や首脳陣の動きが慌ただしいのは、資金繰りに奔走してると御考えください。
金融関係者が出入りするようになったら、破綻まじかであると、御考えください。