介護休業給付金申請は派遣社員はできないのでしょうか？

Question

介護休業給付金申請は派遣社員はできないのでしょうか？

Answer 1

介護休業給付金は、雇用保険の被保険者で一定の条件を満たす方が、職場復帰を前提として家族を介護するために介護休業を取得した場合に支給される給付金です。

但し、介護休業開始日の前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上ある場合等に支給されます。

貴方は派遣会社の社員であり、雇用保険も加入していますよね？
給与明細に雇用保険料が天引きされていますよね？
申請して下さい。

Answer 2

派遣社員と言ってますが登録型の一般派遣ではないですか。
派遣先が有って派遣元と契約を結び、派遣先終了と共に退職する。
その働き方の貴方は対象ではないです。

派遣期間の途中に介護休暇を取る事は出来ません。
その時点で派遣元を退職する事になります。
退職した後に派遣元は貴方の再雇用は確約しません。
此れは仕事が有って派遣元と雇用契約を結ぶゆえの働き方です。

下記は、労働局からの引用です。

雇用契約期間に定めのある方は、休業開始時において以下のいずれにも該当していることが必要です。

同一事業主の下で1年以上雇用が継続していること。
※事業主の命令により一定期間出向していた(いる)期間があっても、
同一事業主の下における雇用として通算される場合があります。

介護休業開始予定日から起算して93日を経過する日（93日目）を越えて引き続き雇用される見込みがあること。
ただし、93日を越えた契約期間が93日経過日から1年を経過する日までの間に満了する場合は、その契約後は更新しないことが明らかな場合は「見込み」に該当しません。