もともとの職種によって違いがあると考えられます。 【総合職と呼ばれる職種の人がたまたま窓口に居た場合】 ミスをやろうがやるまいが、しょっちゅう転勤がある職種ですから、 それが定期異動かミスのための異動かは、非関係者には分からないことです。 ただ、総合職が窓口で応対する時間的割合は、通常は非常に少ないです。 【一般職と呼ばれる職種の人の場合】 普通は制服を着ている人で(制服なしの銀行もありますが)、 一定地域内以外では原則転勤がなく、また頻度もごく僅かの条件で採用されています。 こうした人の顔が見えなくなるからには、ミスを重ねたことへのおとがめとして内部異動があったり、 あるいは近隣店舗への異動があったり、あるいは退職している可能性もあります。 【派遣で来ている人の場合】 派遣には契約期間ということがあり、契約期間満了でそれきり姿をみれなくなった可能性もあります。 がしかし、ミスの程度によっては契約の途中打ち切り、または自主的な退職であるかもしれません。 ※今回の金額の桁不足は大問題で、確認作業をする「後方事務」にも責任割合は当然ありますが、 やはり窓口で応対した人には、手渡しの際の最終確認を顧客とともに行う必要性からして大ミスです。 以上から、どちらかといえば転勤より退職の線の方が強いと思われます。。。
なるほど:1
1回のミスでは転勤にはなりません。 ミスに限らず「著しく使えない奴」と判断されたら1年程度でも転勤になります。 できる行員は支店長が手放したくないので、支店長と同時期に転勤になることもあります。 パートや嘱託は転勤はなかなかありません。
少なくとも部外者にはミスが原因か定期異動かなんかわかるわけありません。
人間にはミスはあります。 定期的な転勤か、よっぽど使えないため転属でしょう。
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