株式会社の総務で、給与の振込明細（給与明細ではなく）は法的に保存すべきでしょうか？

Question

株式会社の総務で、給与の振込明細（給与明細ではなく）は法的に保存すべきでしょうか？

Answer 1

振込明細というのは、誰に、いつ、どこの口座に、いくら振り込んだという証拠でしょうか。そちらはわかりませんが、賃金台帳は法的に３年間保存義務があります。

Answer 2

領収書にかわるものになりますから、帳簿の一部ということになり、その事業年度の確定申告書の提出期限から7年間保存しなければならないと解するべきではないでしょうか。