理不尽な一族会社を辞めたい！しかしどのように穏便に辞めればいいか分からない！そもそも「穏便に」が無理なのか？誰か教えてく…

Question

理不尽な一族会社を辞めたい！しかしどのように穏便に辞めればいいか分からない！そもそも「穏便に」が無理なのか？誰か教えてください！困ってます！私は、先月の２日仕事中にトラックの鋼板が落ちてきて足の骨を折り今も休業中です。会社は「安全靴を履いてないから労災は無理だよ！」といってきましたが仕事中のことなので給料と治療費は出してくれると言ってきてくれました。正直びっくりしました。なぜなら今まで同じような事があり（現場での事故）仲の良い先輩が骨折したときも労災を使わず給料も治療費も会社が出さなかったからです。（そのようなことが何度かあるので同僚は皆辞めたがっています。先輩はその後辞めました）しかし会社は今回私にお金を出してくれると言うので安心しておりました。しかし今月に入ってやはり話が変わりました。先日も社長から電話があり「まだ出れんのか？甘えんなよ！休業補償も11月だけだからな！」と言われました。しかし医者は年内は仕事の復帰は無理だといっておりました。やはりこの会社は自分のことだけで従業員のことを考えてくれてないと憤りを感じました。ただでさえ入社するときも周りから反対されるほど人気がありませんでした。入社してからも経営者が皆一族ですから（皆威張り散らしてます）理不尽なことで怒られたり、イジメみたいなこともしょっちゅうでした。これまでは子供もいるし生活があるしと耐えに耐え頑張ってきましたがもう耐えれないと思い転職を決意し何社か応募し1社内定を頂きました。そちらの会社へは1月半ば頃入社予定です。さて内定をもらって後は辞めるだけなのですがそれが問題です。今休業中ですし休業明けにすぐ転職と言うのはありなのか？おそらく社長以下一族はそのことを言ってきますしそれこそ乱闘にもなるかもしれません！普通に辞めていった先輩も嫌がらせをされたり仕事上の免許を返してくれなかったり勝手にクビになってた等あったみたいです。（ホントにそんな会社です）私は穏便に辞めたいのですがいいアドバイスがあればお願いいたします。

ちなみに一族は皆お金にはシビアです。ですから休業中金を出したことに対しても腸が煮え繰り返っていると思います。

Answer 1

辞める話の前に労災は自分で申告出来ますよ。労働基準監督署から用紙を貰って提出すれば良いのです。（貴方の会社みたいな碌でも無い会社が有るからそうなっているのです）今動けるのかどうか分かりませんが、最寄の労働基準監督署に電話で相談なさい。貴方の場合は立派な労災ですから、労災認定されることは間違いありません。堂々と労災申請しなさい。そうすれば医療費全額や休んでいる間の休業補償もされます。大体同じ様な事故が先輩、同僚、貴方と続けて起こる様な会社はきちんとした安全管理をやっていないとんでもない会社です。貴方はどう思っているか分かりませんが、会社は従業員の安全な就業を守る義務が有るんですよ。

辞める方の話ですが、退職届（退職願では駄目）を今日にも郵便局の内容証明で送付しなさい。退職届は退職の２週間前に提出すれば良いのです。（法律で決まっています）その期限が来たら出社しないだけの事です。

多少の嫌がらせくらいは覚悟しなさい。身体に危険を感じたら警察に届けたら良いでしょう。仕事の免許証を返してくれない？発行したお役所や機関に申し出て、真の事情を話し再発行してもらったら良いでしょう。若しくはそれも含め労働基準監督署に相談しなさい。

労働者は色んな事で守られています。自分だけでやろうとせず、まず労働基準監督署に電話して、事実を話し相談しなさい。そんな理不尽な会社は第三者の力をお借りしないとやりたい放題にやりますよ。

Answer 2

この会社と貴男の関係を記述の内容から類推すると音便に辞める事が至難に思えます。非常に荒手の悪徳な不良業者一族で裏も良く心得た、人遣いの乱暴な会社ですね、失礼な発言ですがあなたを完全に馬鹿者扱いにしています。解答番号４３７１２１６４の方が正論を記述されていますので私が割り込みも如何なものかと思いましたが。少し付け加えらせて戴きます。貴男が穏便に辞めたいのはきっと次の会社にも気持ち良く転職したいし、こんな悪徳会社ともめても悪い事はあっても何も良いことは無い判断されたかと推定します。問題は正論が在っても折衝は貴男の本人が総て責任と切り回しをせざるを得ません。どうしても側近に知恵袋の必要な感じがしますです。失礼ながらこの画面では間に合いません。争うには相手の会社が潰れてもかまわず、貴男も転職は少し遅れても構わない位の苦労と気力の情熱がいりますね。貴男が低姿勢に出れば馬鹿にしますし、知恵袋を背景に攻勢に出れば間違いなく不正の弱気に成ります。解決の道は労働基準局や、金銭経費のかからない公の困り事相談等の窓口の活用をお奨めします。暴力対策は知恵袋をバックに予防出来ます。何れにしましても正義が最後には味方する事は信じて下さい。相手は可成りくせ者ですから弱気は通用しませんよ。心から順調に進む様に祈念します。

Answer 3

穏便にやめたい理由ななんなのでしょか？
いずれにせよ辞めるのであれば問題ないのでは？
それに次の就職先もきまっているのであれば尚更です。

やめる前提であれば今後の補償（ケガにより後遺障害が出た場合の補償）も考えれば労災への届出は必要です。
最寄の労働基準監督署へ事情を説明して届出を出すことです。
家族がいるのであれば尚更です。

退職についても会社を辞めることは労働者の権利です。
それも含めて監督署へ行くことをおススメします。

今度入社する会社もあなたの事情を話せば問題ないと思われます。