年末年始のアルバイトの出勤についてです。 飲食店にてアルバイトをしております。 もうすぐ年末年始ですね。

Question

年末年始のアルバイトの出勤についてです。

飲食店にてアルバイトをしております。
もうすぐ年末年始ですね。ご存知のかたもいるかもしれませんが、この時期というのはどこの飲食店もかなり混雑するんですね。

自分の店舗は、十数時間も勤務して休憩なし7～10連勤務以上は当たり前なぐらい忙しいのです。

さて、この忙しさを承知で今年は親の実家に行こうとしていたのですが、店長からは「忙しくて人が少ないの知ってるだろ。祖父に会うよりこっち（バイト）の方が大事だろ」と咎められてしまいました。
でも他の人も同じような理由で休みをとっているし、
なにより自分は毎年年末年始のバイトは全部でていたのだから今年ぐらいいいのではないかと考えました。

人員がいるわけでもなく、休憩がまともにとれるわけでもなく、賃金が一銭でも増えるわけでもない、そして異常なまでに忙しく睡眠時間も中々とれないので体調を崩すことを前提でいる･･･。しかも店長はバイトを残して先に帰る。

さすがにバイトにでたいとは思えません。
たかがバイトにどれだけ要求するんだ、とまで思ってしまいますが、出勤することが常識なのでしょうか。

祖父には年末年始ぐらいにしか会わないし、毎年バイトにださせられてしまっていてもう何年も会っていません。

Answer 1

年末年始出勤することは決して常識ではありません
あくまでも従業員（質問者様）と店長との話し合いで決めるものです。
年末年始出勤することに対して不公平に思ったり不満があるのであれば、通常は店長と話し合って双方の妥協点を探るものですが、質問者様の場合は店長が自己中心的で一方的過ぎるので話しに折り合いが合わず平行線をたどって質問者様も休むことを押し通すのであれば辞めるしかないと思いますよ
このまま強引に年末年始休んだとすれば年明け以降のシフトにどう影響するかということと店長との今後の関係も考慮すると辞めてしまうのが質問者様にとってベストな選択になると思います。

Answer 2

とりあえず、辞めた方がいいですよ。
今辞めると言えば、年末年始に間に合います。

なぜなら、法律上、辞めると伝えて2週間経てば、一方的に辞めることができますから。

いっそ、店長にこう言ったらどうですか？

「法律上、辞めると伝えて2週間経てば、辞めることができます。
ですので、年末年始休めないなら、2週間後に辞めます。
私が2週間後に辞める権利は、法律上認められています」
と。

それでも休ませないなら、2週間後に辞めてください。

ちなみに、辞めさせない！というのは違法です、
また、給料を払わない！というのも、違法です。

どちらも、労働基準監督署に相談すれば、一発で解決します