会社を退職しようと考えております。 ただどんどん仕事が増えてきて来年やってほしいことまで決められてきてます。 何度か…

Question

会社を退職しようと考えております。
ただどんどん仕事が増えてきて来年やってほしいことまで決められてきてます。
何度かは所属長に辞めたいとお話しはしているのですがなかなか話しを流されてしまいます。精神的にも辛いので所属を変えて違う仕事がいいと伝えても全く何も変わりません。僕自身、年内で退職したいと考えております。
年末の長期休みを最後にあとは10日前後ある有給を来年にかけて使い、退職届を会社に郵送し、退職したいと考えているのですが大丈夫なのか聞きたくて質問させていただきました。
ちなみに就業規則には14日前には申し出ると書いてあります。
詳しいかた教えてください。
ちなみにその際は退職願か退職届かどっちがいいのかも教えてください。

Answer 1

>ちなみに就業規則には14日前には申し出ると書いてあります。
そう書いてあればそれでいいんではないですか？
普通は１ヶ月が多いんですが、会社は民法６２７１項のことを考慮してそういう就業規則を作ったのでしょう。
出すのは「退職届」がいいでしょう。
これは「退職願」とは少し意味が違うもので、民法では人事権を持った人(社長など）が受け取って２週間を過ぎれば退職が可能だと言うものです。
退職願は会社が承認して初めて退職が可能なりますが「退職届」は受理されたら退職が可能です。（ただし覆すことはできません）
まず、あなたが退職したい年末年始のスケジュールを会社に話して了解を貰うことです。