残業代さえ払えば、従業員はいくら残業しても法には触れないのでしょうか？

Question

残業代さえ払えば、従業員はいくら残業しても法には触れないのでしょうか？今の会社に勤務して10年ほどになります。残業が多く、慢性疲労状態・上司(事業主)の嫌がらせで、体調が悪く参っています。
勤務時間は朝9:00～20:00 間に休憩時間として4時間ありますが、実際はほとんど休めなく、よくて1時間～30分の休憩です。それまではまあ仕方ないとして、20:00以降の残業は、終わるまで22:30なんてざら、24:00までなんて言うことも、しょっちゅうです。
分かりやすく言うと、9:00から23:00ぐらいの勤務時間が当たり前になっています。
休憩は14時間半の勤務時間に1回1時間～30分です。
残業代はキッチリ30分単位ですべて支給されますが、残業を断ることもできません。というよりも、断る権利はないといったような状態です。事業主は、それで当たり前となっています。
この辺りは田舎なため、他にこのような施設がないため、独り勝ち状態です。競争相手もいないため、事業主は天狗状態。
こんなに苛酷なら、辞めてしまえば簡単なのですが、生活もあるためそうもいきません。
ならば、事業主と話し合いを…と思うのですが、気に入らない人を常にいじめたり嫌がらせしたりするので、それが怖くて言えません。ちなみに、今は私がそのターゲットのようです。
みんな、嫌がらせのターゲットになったことがあるので、自分の身を守るので精いっぱい。
そんな事業主ですが、なにかとお世辞を言わなければいけないのも疲れます。

前置きが長くなってしまいましたが、残業代さえ払えば、いくら残業させてもいいのでしょうか？大体月80～100時間の残業です。『稼ぎたい』それだけ考えれば、いい仕事なのかもしれませんが、これでは普通の生活が送れません。どのようにするべきでしょうか？

Answer 1

労使間で特別条項付きの36協定を結べば月100時間を超える残業も違法とはなりませんが、特別条項が適用されるのは臨時的な場合に限られますので、例えば1年で7回以上月45時間を超えて残業させた場合は労働基準法違反となります。
まずは36協定を確認し、違反があれば労働基準監督署等に相談されると良いでしょう。

Answer 2

残業させてと言うけど、結局は本人の意思で仕事してわけやから何も言えんよ。
嫌なら辞める。それ以外に選択肢はないかと思います。

Answer 3

辞めるしかありません。法律どうこうより、そーゆう会社ですから。
あなたが労基に言えば、まわりの稼ぎだい人々は、稼げなくなり、また、反感の対象になるでしょう。
誰が労基にチクった？
と、あら探しが始まるかもね。

Answer 4

調べたらすぐわかると思うのですが
労働基準法にて
月間の残業は35時間まで
年間で360時間までと
定められております。
金払えばえーっつうもんではありません。
何か訴えても会社に是正勧告がでるだけで
よっぽど大きい会社じゃないと
何も変わらないでしょうね。
まー、まだ払われてるだけマシかな・・・。

でもこんな封建的な日本で
どーにかしたら自分自身が
どーにかなることは覚悟せざるを得ません。

結局泣き寝入りか
転職なんでしょうかねぇ。

個人的には転職をオススメしますが
転職先を見つけたあとに
前職の会社から何かとブン取れると思うのです。

①法定外時間外労働の加給はありましたか？
②そもそも一日の労働時間を30分刻みにすることは
労働基準法で認められておりません。
残業の場合、分刻みです。

転職先見つけてから労働基準監督署へ！