深夜バイトの時給についてなのですが…

Question

深夜バイトの時給についてなのですが…この間バイト(カラオケ)の採用が決まったものです。しかしなんとなくふと疑問に思ったことが…
それはそのバイト先での時給なのです。
22時までは900円以上、それ以降は1000円以上になっているのです。
労基法では22時以降の賃金は基本給の1・25倍になるのはしっています。
この場合基本給はやっぱり昼の間の時給なのでしょうか。
もし本当に違反ならどのような対策をとったほうがいいのでしょうか。
よろしくお願いします。

Answer 1

900円と1000円じゃ計算は合わないけど、バイトなんかの場合だと最初から深夜割増込みの時給が提示されている場合も多いです。
深夜勤は基本給が800円て事ですね。
じゃあ22時前の900円は何なの？と聞かれると困っちゃうんだけど、
まあ、基本は800円なんだけど、臨時に100円おまけしてる、、、（く、苦しい、、、）
そんなに気に入らないなら、お前だけ22時前は800円にするぞ。ｗ

Answer 2

オマエがゴチャゴチャ騒ぐと、基本給が減らして手当を付けることになると思うよ。

要は最低賃金を下回ってなければどうでもないって事だよ。
つまり１０００円って事は基本時給８００円＋深夜手当２００円になる。
最低賃金が８００円以下なら問題ないって事だな。

＞もし本当に違反ならどのような対策をとったほうがいいのでしょうか。

意味がわかんねぇよ。
相手の揚げ足取りみたいなことしてんじゃねぇよ。
そんな心配してるなら面接時に「この場合基本給はやっぱり昼の間の時給なのでしょうか。」って聞いておけよ。
ウジウジして確認してなかったオマエ自身に苛ついてるんだろ？
対策もクソもねぇよ。オマエ自身がウジウジするなよ。それだけ。

Answer 3

昼の時給が900円の人の業務が22時以降に及んだ場合の時給は、900×1.25で1125円以上でなければなりません。
ですから、この場合、労働基準法と厚生労働省令に違反しているわけです。
会社に掛け合ってみて支払ってもらえない場合は、労働基準監督署に申告します。
あなたがアルバイトで採用された際に、契約書を交わしているでしょうから、その契約書に当該事項が記されていれば証拠となります。また、あなたが22時以降に働いている証拠(タイムカードのコピーなど、なければ勤務時間をメモにとって記録しておく。)も必要です。