名ばかり管理職の一番下の位の者です。 管理職になる時に組合を作らない入らないと言う書類にサインをさせられています。 …

Question

名ばかり管理職の一番下の位の者です。
管理職になる時に組合を作らない入らないと言う書類にサインをさせられています。
サインをした以上は組合を作れませんか？
と言うのも現在社員、パートタイマー入れて従業員約一万人の企業にいますが組合が無いために社長や会社の独裁状態です。
組合を作り会社と交渉したいのですが先に述べたように管理職になる時に組合を作らない入らないという用紙にサインをさせられているので身動きができません。
平の社員、パートタイマーではそれだけの行動が取れませんので課長クラス以下が動きたいのですがこの契約サインをした以上は駄目でしょうか？
詳しい方いましたらよろしくお願いいたします。

補足

自分が一番気にしてるのは一般社員は組合を作れるが管理職は会社側なので契約書が有効なのではかいか？と言う点なのです。
ユニオン等の記述にはその辺が分かりづらいので今回質問しました。

Answer 1

委員長経験者です。

まず、組合を作らせないという事自体が違法なので、多分その誓約は無効だと思いますが、いきなり組合をゼロから作るのは大変なので、業界の組合をまとめている組織がありますので、そこに相談してみてはどうでしょう？

あるいは地協という地区のまとめ役の組織もあります。

ただ、一般的に管理職は組合に馴染まないのですが、自由裁量がない場合は組み入れる事もできますし、その辺含めて相談してみて下さい。

Answer 2

なぜ そんな事を考えるのか不思議に思います。
創業者が 大変な苦労をし会社を創り その後も優秀な社員が創業者の意志を引き継ぎ組織を拡大した。
あなたは 管理職であって経営者側の人間です。
先輩管理職を尊敬し経営について学び、組織を更に拡大させ素晴らしい企業を創っていかなければならないのでないでしょうか？

労働環境の改善は 経営を優先した改善でなければ組織は衰退してしまいます。
あこがれの会社とは どんな組織なのでしょうか？
経営危機の会社が「あこがれの会社」でしょうか？
健全な経営が最優先されるべきで そこに労働組合の主張などいらないのです。

できるだけ楽をして高収入を得る。
そんな社員ばかりいたら 会社は倒産します。

あなたの会社が どれだけ社会に貢献しているのか
自分の仕事が どれだけ世の中に役立っているのか

仕事とは そういう方向で頑張るべきものなのです。
そういう理念のもとで全社員が努力をすることで 組織は発展・拡大します。
自分の仕事に「やりがい」があれば・・・
自分のことよりも 顧客を優先した動きになるはずです。
もう少し頑張ろう
給料は安いけれど 私はこの仕事が好きだ
この会社が好きだ
この会社の社員でいることに誇りが持てる。

そんな組織にしていくのが管理職・経営陣の役割ですよ。

方向が違うのでは？
という考え方もあります。

ちなみに 私は管理職ではありません。
末端の従業員です。
しかし 会社の売上や収益について考えて仕事をしています。
自分の会社と考えて仕事をしています。
全員社員が経営者 そんな組織が伸びていくのかと思います。

全員が労働組合員・・・・
国鉄が非効率な組織となり消滅した事例があります。