質問お願いします。 私は32歳、既婚、役所での臨時職員を6年させてもらっています。子供はいません。家庭の事情で来春、仕…

Question

質問お願いします。
私は32歳、既婚、役所での臨時職員を6年させてもらっています。子供はいません。家庭の事情で来春、仕事を退職しようか夫と相談中です。
専門性のある職種のため、11月始めに直属の上司（係長）に退職の可能性もあると相談しました。ただ、できる限り働き続けられる様にしたいとの話しもしました。後日、係長から課長、課長参事へ一応、報告された様です。（後に分かりました）
昨日、別の課の子から「辞めると聞いたんですが、本当ですか❓」と言われました。
情報は課長参事→参事と仲の良い別の課の20代の男性職員→他の職員
という流れだった様です。
今回の事については、慎重に事を運んでいたのに…と悲しい思いと怒りがあります。
信頼できる職員もいますが、相談しても「話しを聞いてもらうだけ」になりそうですし。臨時職員の組合もないので、やっぱり「あー言われちゃった」と思うしか無いのでしょうか❓回答お願いします。

ちなみに課長参事は勤務中に決裁を山積みになったまま庁舎内をフラフラし情報収集、言いふらしが以前からあります。
春になると人事情報（幼稚園の先生が何処に異動するか等）をいち早く入手、自宅で奥さんに話し、奥さんがママ友に話す。異動する本人すら知り得ないのに噂になると言う事も過去にありました。

Answer 1

答えは・・・・はい。

でよろしいのでしょうか？

もう、言いふらされてしまったのですから仕方ありません。
そういう人なのですから。

普段の契約更新はどなたとしていたのでしょうか？
もし人事の方とかで、実際にまだ続けたいのなら、その方に相談するのが良いかも知れません。

公務員の人事は、前日発表とかあるはずですけどね。
全部が守られる保証はないのですね。
辞めるのですから、気にしないのが一番だと思います。

Answer 2

１．何を悩んでいるのか理解できませんが、相談をした上司が内容を簡単に口外したことについて、何ができるかということでしょうか。
２．上司の行動は確かに不謹慎なものです。
３．それでも、モラルには反するとしても懲戒に該当するものではないです。
４．そもそも、上司の普段のふるまいから、その人に相談すべきか否かは判断すべきです。
５．普通は相談しないでしょう。

Answer 3

その課長参事は問題です。

職務上知り得た情報を職場内にとどまらず家族などに漏洩しているというのは守秘義務違反です。

課長参事の上役にその事実を申し出て、当該者を懲戒処分してもらうべきです。