有休消化について 有休消化についての質問です。以前は公務員として働いていましたが、出産を機に退職して今は専業主婦をして…

Question

有休消化について
有休消化についての質問です。以前は公務員として働いていましたが、出産を機に退職して今は専業主婦をしています。
今年度に入ってから、主人が有休消化のため平日の休みが何度かありました。しかし疑問なのが、当日に出勤した後、上司の方に有休消化するよう言われたから半日で帰る！ということがたまにあることです。今年度から組合の方が有休消化をするよう言っているためだと聞きました。私が仕事をしていたときは、自分で申請し有休を取っていましたが、よくある話なのでしょうか？ちなみに、主人は車の部品なんかを作る工場に勤務しています。
前に今が頑張りどころだ！と言っていて、出産前は残業や早朝・土曜出勤などありました。育児も大変ですが、仕事が頑張りどころなら応援したいなと思っているのですが、私が出産したばかりで気を遣って午後から有休をとってくれているのかなぁ..とも考えてしまい、申し訳ない気持ちでいっぱいです。本人は12月は生産が忙しくなるから、今月はそこまで忙しくないと言っているのですが..

Answer 1

車の部品メーカーだと、今は右肩上がりのため業務上たいへん忙しいと思います。

また、労働組合の影響力が強い会社が多いため、職場内で比較的余裕のある時期に半日でも有給消化させることは考えられます。

午後から半日有給消化が良いとは言えませんが、有給が溜って全く手付かずの会社が多い中、ご主人は恵まれていると思いますよ。

ご質問内容からだと、比較的風通しの良い職場だと感じます。公務員と違って、忙しい職場だと自分のスケジュールが優先になり、休みは後回しになります。その点で、比較的手が空く時に半日で上げれる職場環境は良いと思いますよ。

Answer 2

休めれる時に休めと言う会社からの通達ととらえていいんでなないでしょうか。
それを職場の仲間内で相談し合って、遣り繰りしているのであれば結構な事でしょ。
本人も１２月には忙しくなるから、有給がとりにくくなる事も理解しているんだから、会社に協力的でいいんではないかな。

Answer 3

別に質問者は旦那さんの勤務先が違法か合法か質問してる訳じゃないと思うので法律論は良いような気もしますが。

現場で運用して本人も納得してるならいいんじゃないですかね。本来は「今月のどっかで消化してよ」位なんでしょうけども。

Answer 4

先ず年次有給休暇の取得は労働者の権利であり、会社が拒否する事はできません。
逆に、労働者の有給を会社が勝手に取得させる事は原則できません。

ですが「原則」ですので、ちょっと説明させて頂きます。
会社が労働者の有給に対して、行使できる権利が2つあります。
1つは「年次有給休暇の計画的付与」です。
労働者の有給のうち「5日を残し」それ以外の日を、会社が予め取得日を指定する事です。
これには、労使協定が必要であり、当然その休暇指定日を労働者に周知しなければいけません。
次に「年次有給休暇の時季変更権」です。
これは、有給申請をした取得日が、業務多忙のため、違う日に変えさせるという事です。
これは先ず使われる事はありません。

＞当日に出勤した後、上司の方に有休消化するよう言われたから半日で帰る！ということがたまにあることです。

労働者の有給を、労働者の承諾も無く会社が勝手に取得させるのは違法ですね。
「今年度から組合の方が有休消化をするよう言っているためだと聞きました。」とありますが、有給は「事前申請」です。
労働者が当日に有給の取得ができないのは当然ですが、会社が当日に取得させるというのは論外です。

＞私が出産したばかりで気を遣って午後から有休をとってくれているのかなぁ..とも考えてしまい、申し訳ない気持ちでいっぱいです。

その様な面も否定できませんね。確かに小さなお子さんですと色々大変なのは理解できますので。
ですが、取得はあくまでも「労働者の意思」であり、「事前申請」です。

また覚えて頂きたいのですが、半日有給休暇というのは、労働基準法では定められておりません。
制度として、導入している企業が多くあるのは事実です。
これは会社が福利厚生的な意味、有給の取得促進のため、に導入しているだけです。