産休中の退職について 雑誌やインターネットなど、調べてはいるのですが、わからないことが多いので教えていただけるとあ…

Question

産休中の退職について

雑誌やインターネットなど、調べてはいるのですが、わからないことが多いので教えていただけるとありがたいです。

現在保育士をして５年目。
妊娠６ヶ月になり、３月１３日が予定日です。
出産後いまの職場では家庭と仕事との両立は難しいと考え、退職することにしました。産休は取得させていただき、３月末日をもって退職をすることになっています。

産休は予定日の8週前からとることができ、１月17日からになります。就業規則を読むと、産休中は有給で満額お給料をいただけるとのこと。３月末日まではいただけるとして、退職してからの４月１日から、５月８日(産後８週)までの分というのは、出産手当て金を申請するといただけるのでしょうか？

職場柄か制度について詳しい人がいないことや、いまの職場の人間関係も良いとはいえず、なかなか人に聞けない状況にあります。
質問したこと以外にも、産休に入る前に職場で確認や記入してもらう書類があったり、やっておいた方が良いものがありましたら、教えていただけると助かります。

拙い文章で申し訳ありません。ここまで読んでくださりありがとうございます。
回答よろしくお願い致します。

Answer 1

＞就業規則を読むと、産休中は有給で満額お給料をいただけるとのこと。３月末日まではいただけるとして、退職してからの４月１日から、５月８日(産後８週)までの分というのは、出産手当て金を申請するといただけるのでしょうか？

退職後も出産手当金を受給するには、退職前から一部を受給し始めていることが条件です。
主様の場合3月31日までは会社から満額の給料が支払われますから、その間は出産手当金を受給することができません。
したがって、そのままでは退職後出産手当金を受給することができませんので、退職日より前に会社からの給料をもらわずに出産手当金を申請・受給する必要があります。
退職日より前に一部でも出産手当金を受給していれば、退職後も産後56日まで出産手当金を継続受給することができます。