内定通知をいただいたのですが・・・ 当方、初めての転職で内定通知書及び給与辞令もいただき、後は入社承諾書に署名・捺印で…

Question

内定通知をいただいたのですが・・・
当方、初めての転職で内定通知書及び給与辞令もいただき、後は入社承諾書に署名・捺印で返送するのですが、「雇用契約書」「就業規則」などが頂いておりません。これらは通常は後から頂く書類なのでしょうか？それとも内定と同時に渡されるのが通常なのでしょうか？それとも渡さなくてもいいものなのでしょうか？というのはやはり確認はしていますが、休日面・待遇面他・・・色々書面で確認した上で、入社承諾書を返送したいとふと思ったからです。なんせ初めての経験なのでどなたか詳しい方アドバイスお願いいたします！！

Answer 1

まず、就業規則は社外の人に見せる必要のないものであり、
また雇用契約書は内定者が入社への意思表示をしてから交わすものですから、
手順的には、ともにこの段階では送付されてこなくて当然、ということになります。

質問者さんが入社承諾書にサインされて始めて「関係者」となり、
改めて雇用契約書の取り交わしがあるのかも、ですし、
また就業規則は、個人配布しなくても「職場の分かりやすいところに備え付ける」ことでも足ります。

すべて、承諾書を返送してからのことです。。。

※「労働条件通知書」の取り交わしの有る無しにも気をつけましょう

Answer 2

日本には雇用契約書を作成する習慣がありません。そういう会社はあったとしてもわずかでしょう。

就業規則は従業員が閲覧できれば良いもので、配布する義務はありません。
また内定時点で閲覧させる義務もありません。