一日8時間勤務で週休2日の『パート』求人に応募しようかと 思っています フルタイム、週40時間の雇用でも、『パー…

Question

一日8時間勤務で週休2日の『パート』求人に応募しようかと
思っています

フルタイム、週40時間の雇用でも、『パート』扱いのようです
それは『正社員』とは扱いが違うことになりますよね？社会保険には入れます
昇給・賞与もあるようです

こういう雇用形態は、よくありますか？
一般的には、どういう点で正社員と差別されるものなのでしょうか？

教えて頂けたら有難いです（ＵＵ）

Answer 1

若輩者ですが、回答させていただきます。

よくある雇用条件ではないでしょうか？
パートは、時給制。昇給も時給の昇給ということ。ボーナスについても、私のいた、また今いる会社（どちらも比較的大きいです）ではきちんとあります。
ただし、ボーナスは微々たるものです。正社員のそれとはまったく異なります。

雇用での正社員との違いは、当然、正社員とは福利厚生に差が出てくるかと思います。

制度的なことでいえば、一番大きいのは、正社員は無期雇用。パートは有期雇用。
パートは基本的には残業なし。

社会保険、厚生年金うんぬんは、雇用形態できまるものではなく、たしか就業労働時間に関係していたと思います。

あとは、制度面ではなく、仕事内容としては、会社にもよるとは思いますが、一般的には責任のある仕事、重要な仕事はパートにはあまりさせないと思います。
（パートにも責任ある仕事をと謳っている会社もあるようですが・・・・正社員の多い職場では一般的ではないかと。）
そのかわり、なにかあった時の責任は、基本的には正社員。

ただし、こういった、雇用条件の違いによる考え方の違いは、
お勤めになる会社によって全く異なると思いますので、しっかりと面接で
どういったことを求められるのか、させてもらえるのか、など自分で人事の方に確認をしたほうがよいと思います。

細かく言えば、まだまだ違いはありますが、書ききれないので、大きく言えば、大体こういった違いではないでしょうか？

補足などありましたら、どなたかよろしくお願いいたします。

Answer 2

普通にありますよ。

時間が長いだけで基本はパートが担当している作業をするでしょう。差別ではなく区別で、正社員からの指示で作業を行う。

昇級と言っても時給が数十円上がる程度で上限があるでしょうし、賞与の金額も正社員の半分以下でしょう。

ただ、当然ですがフルタイムのパートの方が責任は軽くなります。

長く居たら、新人の指導などもあるかもしれませんね。