就労時間延長による退職は会社都合になりますか？

Question

就労時間延長による退職は会社都合になりますか？子供（６歳・年長）が１人おり、フルタイムで勤務しております。
この度、勤める会社が、来年度（４月）より就労時間の延長（９時から１７時＝＞９時から１８時）を決定しました。
小さな会社で労働組合はなく、職員にはそれぞれ、事前に、「１８時までの延長することは可能か」ということを、個別に、雑談的に聞いておりましたが、それには皆「１７時までを希望する」、と答えていた状況でした。

来年から子供が小学生になり、学童保育を利用する予定です。しかし、就労時間が１８時までとなると、毎日学童保育終了の時間にお迎えに行くことが間に合わず、退職する方向で考えております。
この場合、会社都合退職となりますか？
また、会社都合となる要件として、必要な書類なども教えてください。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

会社都合にするには会社が違法な働かせ方をしたことを認められなければなりません。

この場合は労働基準法で１日８時間を超えますから３６協定といって過半数の従業員が賛成する労使協定が必要になってきて割増賃金を払う必要が出てきます。
正しくは１日８時間ただし１時間残業ありです。

まずは労働基準基準監督署に行き違法か？どうか？確認し違法なら労働基準法違反で申告しハローワークにも相談してください。違法が認められ会社に指導が入ったら会社都合になります。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

会社都合になることはありません。

なぜ会社都合になるという考えになったのかを知りたい。

komarinbo54

Answer 3

＞この場合、会社都合退職となりますか？
今の貴方の考えだと「自己都合退職」にしかなりません。
実績がなければ、「会社都合退職」とは認められないと思いますよ。

下記を参考に
http://matome.naver.jp/odai/2132851381857814501

Answer 4

それは自己都合の退職になります。
勤務時間が合わないというのは、あなたの都合です。