会社の新入社員の評価表のアンケートで、まぁあまり好感のない人で、評価点は低く100点中65点、その他の意見等で、特になし…

Question

会社の新入社員の評価表のアンケートで、まぁあまり好感のない人で、評価点は低く100点中65点、その他の意見等で、特になし！印象がない！等々のダメ出しというより、気にならない！ような感じのアンケートを書いて出しました。まずいですかね？
仮にそれが本人に見られても自分自身は、どうでもよいと思っております。
ただもう少しお世辞でも書いておけばよかったですかね？
私は素直な意見を書きました。

Answer 1

質問者さんが先輩のお立場で、
入ってきた新入社員の評価を付けたって事ですよね。

それが正直な気持ちであるなら、
別にお世辞を述べる必要はないと思いますよ。

ただ『特にダメ出しはない』のに低評価なのはなぜ？
って部分はアンケートの管理者は気になるかもしれませんね。

『こういう所が低評価の理由です』と明確な内容があれば
その意見を指導にも活かせますし
状況次第では本人に改善を促す事も可能でしょうが
『特に言う事はないけど低評価』だと原因が分かりませんので。

そういう部分はもう少し詳しく述べた方が
役立つアンケートになったかもしれないかな、と思います。