【雇用保険・労災保険】 会社で人を雇うと入る保険は 他に何かありますか？ 労働基準局かその他どこかから 催促がく…

Question

【雇用保険・労災保険】
会社で人を雇うと入る保険は
他に何かありますか？
労働基準局かその他どこかから
催促がくるものですか？

Answer 1

①正社員、パート、バイトなどの雇用携帯に関係なく、従業員を雇えば労働保険（労災保険）の手続きが必要です。

②その方の契約期間が31日以上であって、週の所定労働時間が20時間を超えるのであれば、雇用保険の資格取得もしなければいけません。

③さらに、フルタイムで雇用する場合や、フルタイムじゃなくても週の所定労働時間がフルタイム社員のおおむね3／4以上（目安は週30時間以上です）の場合には、社会保険（健康保険＋厚生年金）に加入しなければいけません。
（相談者様のお勤め先が個人経営であるなら、業種や規模によっては社会保険に加入しなくても良い場合があります。）

手続きをしなくてもバレないかもしれませんが、例えば業務中の事故が起きたときなどは面倒なことになります。
退職した従業員からのタレコミによりバレるケースも考えられます。

また、納税はしているのに社会保険には未加入の会社をリストアップし順に調査するような動きも、数年先には始まりそうです。
もし調査が入れば未加入期間をさかのぼっての加入（時効は2年）が求められるでしょうから、大変な金額を請求されるかもしれません。

Answer 2

労働時間数によっては「健康保険」「厚生年金」がありますね。
労働局や労働基準監督署からは別に何も言ってこないです。