会社より来年の給料は年俸にしてくれないか、という打診を受けました。 しかしながら、昨年度よりもかなりの年収ダウンになり…

Question

会社より来年の給料は年俸にしてくれないか、という打診を受けました。
しかしながら、昨年度よりもかなりの年収ダウンになりそうです。年俸になった場合、会社の就業規則に残業は月30時間、賞与は年間4ヶ月と決まっているのに
口答で残業は20、賞与は3ヶ月になるからと言われました。これってどうなんでしょうか？

Answer 1

基本的には労働者の同意なしに賃金を下げることはできませんから、あなたが突っぱねることは可能です。
ただ、給与部分はそのままで残業時間が減るということならそれは問題ありません。
（当然ですがこれまで通り30時間残業して20時間しか出ないなら違法です）

また突っぱねた場合リストラ対象になることも考えられます。
でも給与ダウンの打診ってことは経営状態がかなり危ないところの可能性もあります。
下がった年俸でしがみつくより退職金が出るうちに転職という選択肢も考えておいたほうがいいかも。