数ヶ月前に実父が入院して1ヶ月後肝臓ガンで息を引き取りました…。 その際、上司からの発言が今でも思い出すと怒りが込み上…

Question

数ヶ月前に実父が入院して1ヶ月後肝臓ガンで息を引き取りました…。
その際、上司からの発言が今でも思い出すと怒りが込み上げてきます。
・入院し、医者から余命宣告され泣きながら会社に赴いた時
「なんだ、死んだのか？」
「別に今すぐ死ぬわけじゃないんだろう？」
医者からは余命3ヶ月だと言われており、実際、意識が持つのは1ヶ月だろうと言われていました。

・1年に数回ある会社での飲み会を欠席したいと伝えた時
「危篤になったわけじゃないんだからその程度で休むな。」
「そんな事で会社に迷惑を掛けるな」
「大体、そんな風になるまで放っておいたお前が悪い」

父が息を引き取った際には
「相続の事なんて次女のお前には関係ないだろう。大体、いたって役に立たないだろうが」
(宗教の関係で週1で定時に上がりたいと言った時)
上司「そんな事で早く帰るつもりなのか」
私「じゃあ家族に相談します…」
上司「そんな事は当たり前だ。いちいち言うな」
他にも
「お父さんだって若い看護婦とイチャイチャしたいんだから娘のお前が行ったら邪魔になるだろう」
「なんでお前ばかりが世話をしなきゃいけないんだ」
(母がパニック障害の為、無理が出来ないと伝えたら)
「更年期障害なんて歳じゃないだろう」

他にも私の家族や待遇、環境などを馬鹿にしたりけなしてきたりします。
更には私と旦那の事についても
「いつ離婚するんだ？」
「旦那の連絡先を教えろー。俺がお前みたいなやつよりもいい女がいるって事を教えてやるから！」
(同僚の男性に対して)「こいつ(私)がいつ離婚するか賭けをするか！」
「どうせ毎日夜中まで裸になってイチャイチャしてるんだろ？」
と言います。父を安心させたくて結婚を早めた為、入籍したばかりだというのに…

その他、過去には会社で二人でいた時にアダルトサイトの女性の声を聞かせられたり、直接的な言葉を使って性交渉のやり方(手術して女性した男性とのやり方で、避妊しないでしたら〜中に出したら〜等)説明などを聞かせられたりしました…
上司自身、自分の面倒な仕事は部下に押し付け、自分の家族に何かあれば会社の事は放り出し姿を見せません。(しかも本社には上手くカモフラージュまでして…)
本社の人達には現状を伝えましたが、何もしてはくれません。
こういった事はパワハラ、セクハラに当たるのでしょうか？
また労働基準監督署に行った方がいいのか悩んでおります。
どうかご助言を頂けると助かります。
よろしくお願いします。

Answer 1

法務局の人権擁護局に申し立て。

録音物があるといいです。
ない場合、いやでしょうけど、
いつどこでどうことを言われたなどを感情交えず箇条書きにしたものを作る、
本当は日記を毎日つけていてその出来事を記載しているといいのですが。
それを持って人権擁護局へ。

それと、書かれていることで誰か質問者様の味方になってくれる人で聞いている人いますか？
出来れば、その人と一緒に人絵kン擁護局に行く。

労基署ではセクハラやパワハラはあまり受けてくれません。