長期で入社したのに雇用契約書不発行。

Question

長期で入社したのに雇用契約書不発行。その後、短期で辞めさせるために短期の雇用契約書を発行して、サインを請求された場合、
拒否しますが、
出勤の事実が１４日以内の場合は、試用期間１４日以内の解雇で予告不要ですよね？
しかし、出勤にはならなくとも話し合いの為に１５日以降に出社し、こちらからは退職の意志は絶対示しませんと宣言して、正式にどうするか決定しなかった場合、会社側が解雇するには予告が必要になりますよね？

Answer 1

試用期間の定めがあることは、入社時に明示されるべき事項です。入社時に何も明らかにされずに働き始めたのなら、最初から試用期間なしで働いています。
最初に雇用契約を示されたりもしていないのでしょう？

だったら、14日いないだろうと、1日で解雇されようとも、解雇予告は適用されます。

ただ、あまりまともな会社じゃなさそうなので、解雇予告なんて言っても揉めることは間違いなしですけど。

Answer 2

就業規則に試用期間の定めがないのであれば、採用後14日以内の解雇であっても解雇予告手当は必要です。

atari_kun_31さん

Answer 3

何を言いたいのですか？
試用期間経過後の解雇は、予告が必要だと言う確認ですか？

就職したくて、縁あって就職できたのに、もう解雇を宣言されそうになってるのですか？
予告が必要ですねなんて聞く暇が有ったら、解雇されない実績を作るのが普通なんですがね・・・