定額残業代込みの裁量労働制で働いています。体調不良により、定額残業代分の残業時間よりも一時間早く退社する時短勤務になりま…

Question

定額残業代込みの裁量労働制で働いています。体調不良により、定額残業代分の残業時間よりも一時間早く退社する時短勤務になりました。その際、給料の一部カットが決定しました。これってありですか？

Answer 1

>定額残業代込みの裁量労働制で働いています。

定額残業代込の裁量労働制というのは、そもそも適法でしょうか。
あなたの業務はどのようなものですか。
裁量労働制には、専門的な職種の労働者について労使協定によりみなし時間制を実施する「専門業務型」と、経営の中枢部門で企画・立案・調査・分析業務に従事する労働者に関し、労使委員会の決議によって実施する「企画業務型」の２種類があります。
あなたはどちらに該当しますか。
単に会社側が一方的に裁量労働制だと言っている場合もありますので。

>体調不良により、

これは長時間勤務が原因ではないのですか。

>定額残業代分の残業時間よりも一時間早く退社する時短勤務になりました。その際、給料の一部カットが決定しました。これってありですか？

労働契約自体が変更になったということなら、必ずしも違法とは言い切れませんが、裁量労働制自体は労働時間を会社側がうんぬんできないので、単に時短だから賃金カットとは言えません。
その場合はみなし労働時間の概念をはき違えていると思われます。

ただ、それ以前に裁量労働制の運用自体を誤っている企業が多いので、その点から追及できるのならその方が話が早いわけです。