雇用保険について 雇用保険の給付を受けるため、お詳しい方、お知恵をお貸しください。 恐れ入りますが、どうぞ宜しく…

Question

雇用保険について

雇用保険の給付を受けるため、お詳しい方、お知恵をお貸しください。
恐れ入りますが、どうぞ宜しくお願いいたします。●勤務契約の状況

○前職：試用期間３ヶ月後（契約期間満了）、正社員契約せず退職。（３ヶ月間雇用保険加入）
⇒離職区分：「2C or 2D」と記載あり／労働者からの契約の更新又は延長「の希望に関する申出はなかった」に○がされてました。
⇒求職申込書：直近の勤務先の雇用形態に「正社員」と記載しても待機期間待たずに受給を受けられますでしょうか？
（実際は、3ヶ月の試用期間の期間満了。正社員契約はせず。）

○前々職：2年間派遣社員として勤務。（2年間雇用保険加入）
⇒離職区分：「4D」と記載あり。
＊前職と前々職の間に休務期間なし。
（派遣社員／契約終了日より数日早い退職となりました。＊次の会社の都合により、入社日を早めてほしいとの理由により。）

質問１ 上記のような理由ですが、3ヶ月の待機をせず、受給されますでしょうか？

質問２ 今回自己都合ではありますが、激務等により、心療内科にかかり、退職となりました。（丁度試用期間満了、正社員契約せず退職。）
会社側から、退職勧奨され、そのまま退職しました。
その話し合いの中で、人事から雇用保険はすぐ給付金を待たずに貰えますといわれました。
事実上、自己退職のため、３ヶ月待機期間があるのでは？と思いますが、いかがでしょうか？

どのようにハローワークに申告すれば、３ヶ月待機せず給付されますでしょうか。

質問３ 詳しい退職理由を離職票だけでなく、口頭で説明をしなければならないのでしょうか？
前職では、待機せず、受給をされると説明されましたが、激務による心療を崩しました。
＊何かの本では、いつでも働ける状態（健康状態）でないと、受給を受けられないとかいてありました。

解りづらい文面がございましたら、申し訳ございません。

恐れ入りますが、どうぞ宜しくお願いいたします。

Answer 1

まず、前職について
本来３か月の試用期間で退職されているの場合、雇用保険の加入があろうと無かろうと失業手当は支給されません（１年以上勤務実績が条件です）
ただ、前々職に派遣社員で２年間雇用保険加入をしてお仕事され、前職に就くまでのブランクが無いとの事なので今回は支給対象となりますが

質問１と２：前職の離職理由で「労働者からの雇用延長の申し出がなかった」＝退職意思表示との見解＝自己都合退職・・・よって３か月間の給付制限あり
離職票の離職理由が最終的な前企業の判断ですので確認してみて下さい

質問３：離職理由については「自己都合とありますが、間違いないですか？」
程度の確認でした（私の時はですが）言いたくなければサラッと流せば良いと思います
健康状態については「受給できない」ではなく「受けられない可能性がある」です
私も鬱で退職し入院しましたが（職安には伝えた）、貰えました
職業訓練に参加していたからかもしれませんが
確か失業保険にかわる手当があったと思います

記憶があいまいですみません
本に書いてある事が全てではないので、一度職安に相談してみてはどうですか？

Answer 2

前職の離職区分が2C（２Ｄは確かなかったので）ということですので質問者様は「特定理由離職者」になります。
これは、会社都合の「特定受給資格者」と同等のものですので、待機期間を待たずに受給されます。
申請の時は何も言う必要はありません。離職票を職員に「お願いします」くらい言って渡せば大丈夫です。
何か聞かれたら答えればいいです。
健康状態はもしまだ万全でないにしろ、取り敢えず元気になりましたと言っておけばいいでしょう。
今すぐ就職する必要はないんですから、心と体を休めて就職活動に励んでください。

Answer 3

病気の話はハローワークではタブーです。退職を勧められた為の退職と発言してください。