タイムカードなしの会社に勤めてる方はいますか？

Question

タイムカードなしの会社に勤めてる方はいますか？残業代とかどうやって請求させますか？サービス残業で泣き寝入りになっちゃってますか？

補足

言い忘れましたが、うちの会社はタイムカードがないだけではなく、出勤したら出勤スタンプを押すだけです。なので時間は管理しません。個人的に手帳に書いてあるだけになりますが、これしか方法ありませんよね？

Answer 1

agrga_ragさん、

私はずっとタイムカード無しの職場に勤務しています。勤務の記録は手書きでした。いずれも職場は信頼出来ます。

タイムカードは全て善ではありません（タイムカードの始業•終業の打刻が全て労働時間とはみなされません）。会社が信頼出来なくなると、もう自分で勤務記録を付けなけれはならなくなります。

どちらにしても、サービス残業をさせられていたら、自分の勤務記録を証拠にサービス残業代の支払を請求しなければいけません。泣き寝入りは絶対ダメです。

自分の勤務記録と賃金支払明細書を持って行って会社の所在地を管轄する（所轄の）労働基準監督署に相談してみましょう！

Answer 2

自己申告制

使用者に労働時間を管理する責任があるといっても、その責任を果たす方法のひとつとして労働者本人に命令して報告させるというのも責任を果たす方法のひとつです。

なので、その旨、所定の様式なども定め、労働と労働時間の定義も定め、就業規則に規程を事業主さんが追加し周知されるといいですね。

とくに、警備業や建設業、トラック運送業など、事業主がいる事業場と労働者のいる事業場に相当の距離がある場合、こういった方法しかとれないと思います。

最近は、位置情報までメールできるフリーの勤怠管理アプリもあります。

通信技術の発達とともに、選択肢が増えたのはいいですが、

私は、紙での自己申告制の方が手っとりばやいかなと思います。

Answer 3

まず最初に・・・・
仮ににタイムカードがあっても、
その打穀時間がそのまま勤務時間ということにはなりません！！！
残業は申告して（本来は事前に）初めて認められるものです

残業をするのは、あなたが決めるのではなく
会社の「命令」によってされるのです
その命令で仮に午後５時～３時間・・・
と本来具体的に指示命令があっての残業代なんですよ！！！
だから会社（上司）は誰が何時どれだけ残業をしたか、
命令したのですから当然すべて把握しています・・・
とこれが本来乗るべき姿

あなたの場合手帳に書くだけでなく・・・
翌日すぐに、残業報告書（日報に記載）を記載して上司に提出すべきですね

Answer 4

自己申告だよ。
上司が信用するかどうかは、本人の日常態度による