労働基準法と３６協定に関して質問いたします。 私の働いた分の給与は正当にいただけていますでしょうか？

Question

労働基準法と３６協定に関して質問いたします。
私の働いた分の給与は正当にいただけていますでしょうか？現状ですが
平日（月～金）定時８：００～１７：００
土日は隔週で連休
土８：００～１７：００
日８：００～１２：００
（例）
１週目 土曜８：００～１２：００
２週目 土日連休
３週目 日曜８：００～１２：００
４週目 土日連休
上記までが基本給内となり、それ以外の時間外労働は２５％増しの残業代、深夜は35％増しです。
祝日は会社カレンダーには関係なく出勤日となります。
GW３日、お盆３日、正月５日
の休日があります。

そこで労働基準法によれば週４０時間と決められ、３６協定を結んでも月４５時間、年３６０時間の時間外労働までしかできない訳です。
つまり５２週/年ですので、５２週×４０時間＝２，０８５時間と
３６協定分の３６０時間を合わせた２,445時間が年間の上限ということです。

しかし私の勤務状況ですと
平日２５２日（各日2時間残業）
土曜12日
日曜１４日
で計算すると、２６７２時間にもなっております。

なぜ平日月から金にて４０時間の労働をしているのに隔週の土曜、日曜は時間外労働にならないんでしょうか？

長文失礼いたしました。
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

時間外労働及び休日労働になりますね。

ただ、時間外及び休日労働の計算方法に間違いがあります。

１年365日としての最大所定労働時間の計算は、（365÷７）☓40時間で計算します。よって、2085.7時間ということになります。

次に法定休日は同じく（365÷７）以上となります。こちらは１年単位でなくとも、例えば日曜日を法定休日とすれば、52.1日以上にこだわる必要はありません。

これらを元に就業規則を整備すればOKなんですが、現在の状況は時間外及び休日割増は当然に必要と思います。

Answer 2

週の労働時間の上限が44時間である「特例対象事業場」だとか？

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/tokurei.html