正職員の放射線技師として総合病院に勤務し１０年近く経ちます。 昨年、採用された研修医上がりの整形外科医とは人間関係がう…

Question

正職員の放射線技師として総合病院に勤務し１０年近く経ちます。
昨年、採用された研修医上がりの整形外科医とは人間関係がうまくいかず、いつも怒られています。先日も、その整形外科医の指示でレントゲン撮影したところ、撮り直しを指示され、少し反論したら「何年この仕事をしている！放射線技師のくせに生意気だ。」などと罵倒されました。

しばらくして、整形外科部長から呼び出しを受けて、
「『○○くん』（研修医上がりの整形外科医のこと）から話を聞いた。
たびたび彼とトラブルになっているようだが、医師である彼の指示どおりにするべきだし、君はちょっと能力に問題があるようだ。
１カ月猶予をあげるから、今後の自分の身の振り方を良く考えなさい。放射線技師は他にもいる。」等と言われました。

これは「退職するように」という意味でしょうか？
こうした場合は、どこに相談をすればよろしいでしょうか？
整形外科部長は院長の息子であり、院内で相談することは事実上不可能です。
教えていただければ助かります。

Answer 1

まずは、自分からは退職の申し出をせず、次の仕事が決まるまでは慎重に行動するべきです。

労働問題については厚生労働省の総合労働相談コーナーの専門家が相談に乗ってくれますので、まずは匿名で相談してみてはいかがでしょうか？
※参考・厚生労働省サイト 総合労働相談コーナーのサイト
→http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

そのうえで、他の方も回答されていますが、他の病院への転職に向けてハローワークやネットで求人を探す等の準備をされた方がいいかも知れません。

病院相手に交渉となると多大な労力と時間が必要となるばかりでなく、他の病院にも悪い噂が広まり転職が難しく可能性があります。
くれぐれも慎重に。

Answer 2

そんなもん、近くのライバル病院に
転勤して、元の病院の患者を奪う
勢いで仕事するに決まってんじゃん。

よくあることですよ。

やられたら、やり返すのは普通のこと。

Answer 3

遠回しの退職勧告です。何かの些細なミスを見つけて、解雇して来る。
早いか、遅いかのちがいです。

まず他者に、理解できるような日記を付けて下さい。これは裁判時の証拠
採用になります。
○○のミスで、医師に叱責された。具体的に感情を要れず。○○分と
その時、回りに人がいたか、雰囲気など詳しく。

替わりの人は募集すると、いくらでもいる。退職を前提に話をしている。
このような事も書いて下さい。

一人で悩まずに、まず一人でも、誰でも入れる労働組合に加入して下さい。
各地に有ります。組合費毎月１０００円かかります。
事前に準備して、いつでも行動できるように、そのつど労組に相談して下さい。

雇用問題は労組の専門家です。解雇に発展すれば、労組が、団交(法で認められて
いて、雇用主は応じる義務が有る。労組が口出してくれば、相手は警戒する。

最悪、解雇を言い渡されたら、解雇理由書をもらう（なぜ解雇したか）。法で出す
義務が有る。 間違っても退職届は書かない。 書くと法的保護が受けられない。

会社都合解雇なら１年分の雇用保険でるが、退職なら、３ヶ月待ちの支給は３ヶ月
分のみ。通常解雇はしない。 解雇すると、ハローワークに看護師求人出すと制限
されるから。 だから院長は 嫌がらせ退職に追い込んで来ます。
これに悩んで、諦めて退職届け出す人が多い。 当然不利です。

だから労組と、そのつど打ち合わせして下さい。
通常、労組は、この職場は無理だ。本人の為に良くないと判断すれば、院長と
示談交渉します。悪くて半年分か１年分の年収要求です。

嫌がらせ勤務、口頭注意など、何でも労組に報告して下さい。それに応じて
労組は対策を立てて来ます。自己判断はしないように。

Answer 4

>放射線技師として総合病院に勤務し１０年近く経ちます

資格商売でしょう？

それだけのキャリアもあるなら、とっとと転職したらどうですか？

>整形外科部長は院長の息子であり

つまり、そいつに逆らったら居場所は無いって事ですよ。

もしも、あなたが院長だったとしたら、息子である外科部長と、赤の他人の放射線技師が揉めているとして、どちらを庇いますか？

考えるまでも無いでしょう？

そこにいても、あなたに良い事はないですから、とっとと辞めましょう。
ただ、自己都合だとか、会社都合だとかで、揉めたりすると、狭い世界でしょうから転職に影響しませんか？影響しないなら、ただちに労基署へ相談に行き、徹底的にケンカすればいいんです。