正社員として雇用されたものです。３ヶ月間は試用期間で所定時間の勤務はしっかり守り、遅刻も早退も無かったのですが、今月から…

Question

正社員として雇用されたものです。３ヶ月間は試用期間で所定時間の勤務はしっかり守り、遅刻も早退も無かったのですが、今月から残業が始まり今週の２日間残業を休んでしまいました。勤務態度は借り物を無くしたり、仕事がまだ遅い程度悪さです。上司の評価についてや試用期間中の解雇は有り得ますか？

Answer 1

3ヶ月間の試用期間がまだ終わっていないということですか？

「2日残業をしなかった」「仕事が遅い」くらいで解雇されることは通常ありません。

「借り物をなくす」のは気をつけたほうがよいですよ。

信用をなくしますし、物によっては損害賠償の対象になります。

Answer 2

3か月で解雇されることは無いでしょうが、評価次第では試用期間後に正式採用されない可能性もあります。

貴方を評価する人間が、貴方を適性が無いと判断すれば、さらに試用期間を延長してくるとか、退職をほのめかしてくるとか、いくらでもあり得ます。
適性とは、単純に能力や遂行能力だけでなく、コミ能力や上司に気に入られるか、なども含まれます。

以上