会社の始業時間が８時４０分なのですが、実際は８時には機械の立ち上げなど仕事が始まっている毎日です。 しかしこの４０…

Question

会社の始業時間が８時４０分なのですが、実際は８時には機械の立ち上げなど仕事が始まっている毎日です。

しかしこの４０分は早出・残業手当がついておらず、ずっと不満に感じています。（正社員として３年間そういう状態です）

普通の企業は１５分～３０分でこうした手当がつくものと思うのですが、これはブラック企業と疑った方が良いでしょうか？

休日も棚卸などで休めない日が多い中、この様な待遇が続いているので正直まいっています。
法律に詳しい方、ご助言をお待ちしてます！

補足

この会社は埼玉県三芳町にある「ビルディング・ブックセンター」です。
大好きで入社したところだけに、気になる点など書かせて頂きます。

①増税後契約書もなしに交通費を減額させられた
②１０月より終業時間が１７時００分から、１７時３０分に
③総務部は９時に出社
④後輩が二人退職し、役職の人もうつ病で辞職せざるを得なくなる
⑤９時までに荷物を業者に渡さなければならないが、始業は８時４０分。２０分では準備できない

Answer 1

ブラック企業か？どうか？わからないですが早出の時間も１日８時間を超えたら２５％割増賃金を払う必要はあります。 交通費に関しては労働基準法には抵触はしません。

改善するには会社に労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法 ２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

ブラック企業かどうかは分かりません。自分で判断して下さい。
番号順に、
①「労使間の合意なしの一方的な労働契約の不利益変更」
②給与(基本給)が変わっていないなら⇒「労使間の合意なしの一方的な労働契約の不利益変更」
③よく有る事です
④※貴方自身の体調は？退職者の補充が無く、また仕事が増えそう？
⑤出社定時前に出社の必要あり⇒労働の提供が有る＝早出残業：賃金払いが無ければ「賃金の不払い」

という感じですね。確かに問題は有りそうですが、どう対応していくかは貴方次第です。労働基準監督署で相談されたらいかがですか。