マンションの管理員をしています。

Question

マンションの管理員をしています。管理組合が管理委託契約書の内容変更を要望し、今まであった年休取得時に派遣されていた管理員の「代行業務」を廃止し、管理組合が必要と判断した時のみ代行派遣とすることになりそうです。
ちなみに管理会社の採用時の説明資料には「代行手配のルール」として管理員が年休取得する時には代行を派遣すると明記してあります。これは個別物件ではなく、会社のルールとして記されています。
ただし雇用契約書、就業規則には明文化されておりません。
このまま管理委託契約書が変更されれば、管理員の年休取得時には管理組合が必要としなければ、代行業務をする者がなく、その間管理員は不在となりすべて私の業務負担になります。賃金、勤務時間、休暇等の労働条件は変化なしですが、雇用条件の悪化という主張は通用するでしょうか？

補足

ちなみに一人勤務です。

Answer 1

委託契約書と管理員とは何の関係もない。

関係するのは、あんたが結んでいる労働契約事項だけだ。
どうするかは、管理会社とそこに管理員を派遣している会社が考えること。

労働条件変更が不服なら拒否すれば良いだけだ。