社会保険などに詳しい方にお聞きします。自分は、完全出来高制の給料なんですが、売上高から経費などが引かれたものが自分の給料…

Question

社会保険などに詳しい方にお聞きします。自分は、完全出来高制の給料なんですが、売上高から経費などが引かれたものが自分の給料の総支給額になって、そこから所得税や雇用保険料、厚生年金料などが引かれて手取りになっています。ここまでは、普通なんですが、よく調べると売上高からも福利厚生費が引かれているんです。社会保険では会社が半分負担してくれるのが普通ですよね？これでは全額負担しているのと同じように思えるんですけど、変ではないですか？

補足

答えにあるような、寮や保養所、健康診断すらない会社なんですが…。

Answer 1

福利厚生費を社会保険料として捉えると仰るとおりになると思いますが、
福利厚生といえばどのようにも捉える事が出来そうですよね、
其れが、社員寮であったり保養所の経費であったり何か運動会などの経費であったり定期健診の費用であったり、
福利厚生といった言葉には多くの費用が含まれる可能性があります。
だから、社会保険料に限定すると二重取りに見えますがそうではない可能性が高いと思います。